Aunque los españoles están muy concienciados sobre la necesidad de seguir formándose, hasta el punto de que un 93% de los profesionales asegura que la formación continua es “importante” o “muy importante” para ellos, lo cierto es que una gran mayoría (78%) creen que quién tiene que preocuparse por dicha formación son las empresas, según detecta el informe “Tendencias en el aprendizaje y desarrollo», elaborado por Goodhabitz, firma especializada en online learning.
El estudio, que está fundamentado en una encuesta realizada a profesionales de siete países europeos, revela que los trabajadores españoles no solo esperan la oportunidad de desarrollarse, sino que valoran su 
crecimiento personal por encima de otros aspectos como su vida social (amigos) o incluso su trabajo. Tanto es así que 9 de cada 10 trabajadores creen que es realmente importante que las empresas inviertan en el crecimiento personal de los empleados.
La realidad es que un 60% de los profesionales de nuestro país han realizado cursos relacionados con su trabajo en el último año, con un 64% de profesionales que afirma que el coste de la formación online relacionada con su desempeño profesional recae directamente sobre la empresa, frente al 17% que ratifica hacerse cargo del pago de su formación.
El documento incide en que nada menos que el 89% de los empleados españoles afirma que realizaría un curso sobre un tema de interés y motivador si su jefe se lo recomendase. Eso sí, apenas el 12% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a compartir los gastos de formación con su compañía, mientras que el 75% cree que ha de ser la empresa sí o sí quien se haga cargo de ello.
Al respecto, los métodos de aprendizaje preferidos actualmente por los profesionales españoles son la formación semipresencial, la online y la práctica, y en cuanto a áreas formativas, los cursos relacionados con tecnología y gestión (25%) son los más demandados por los españoles, seguidos de cerca por cursos destinados a mejorar habilidades personales como psicología positiva (17%) y rendimiento personal (17%). Y en cuanto al análisis de las horas dedicadas a la formación continua, se advierte que el 52% de los trabajadores españoles solo emplea tiempo a formarse durante su jornada laboral, mientras que el 48% aprovecha su tiempo libre para la formación y el desarrollo.
Artículos Relacionados:
Los empleados, dispuestos a cambiar de empresa si se estancan sus competencias digitales
Los empleados españoles creen que sus empresas apoyan el trabajo remoto
En los cuatro últimos años aumenta un 6,2% el número de empleados con formación superior
Los contratos de formación, en su cifra más alta desde el 2000
Necesitas Formación, nueva empresa especializada en contratos de aprendizaje
Las empresas mantienen o aumentan el presupuesto para formación de sus empleados
Con la crisis, la formación cada vez influye más en la empleabilidad y en el sueldo
Apenas una de cada cuatro pymes españolas ofrecerá formación a sus empleados este año
Print
Email
