La presencia de mujeres en puestos directivos sube tras un estancamiento
La edición de 2019 del “Women in Business”, tradicional informe que es elaborado desde hace quince años por la multinacional de consultoría y asesoría en temas fiscales, legales y financieros Grant Thornton, pone de manifiesto que durante el último año concluido las empresas españolas han impulsado el número de mujeres directivas, hasta el punto de […]
Leer más →La mitad de las mujeres directivas pertenece al colectivo de autónomos
A pesar del bajo índice de mujeres que tienen cargos directivos dentro de las empresas en nuestro país, casi la mitad de las mismas lo son porque son autónomas, es decir, han montando directamente su actual compañía, según apunta un reciente estudio de la plataforma de empleo InfoJobs. El informe, que se basa en una […]
Leer más →Se frena el aumento de mujeres directivas
Según apunta el último estudio (decimocuarta edición) “Women in Business 2018”, elaborado por la multinacional de consultoría y asesoría en temas fiscales, legales y financieros Grant Thornton, aunque volvemos a situarnos ligeramente por encima de la media global (24%) y estamos igualados con la media europea, lo cierto es que solo el 27% de puestos […]
Leer más →Directivas: ¿Se rompe el “techo de cristal”?
Por Lorena García Cuéllar, Directora de Industria de Hutz&Posner, Consultora de selección de personal ejecutivo. A diferencia de hace unas décadas, la presencia de la mujer en las empresas es un hecho, siendo en algunas prácticamente igual o incluso superior a la del hombre. Sin embargo, pese a la tendencia al alza, este hecho […]
Leer más →Para las directivas, las empresas favorecen a los hombres en el acceso a altos cargos
Nada menos que el 71,1% de las directivas considera que hay un trato desigual a favor de los hombres a la hora de los ascensos hacia puestos de alta responsabilidad, según recoge la primera oleada del ESADE Gender monitor sobre “Equilibrio de Género en la Empresa Española”. El estudio, que ha contado con la opinión […]
Leer más →Los prejuicios de género siguen como obstáculo para la promoción profesional de la mujer
Nada menos que un 40% de las mujeres que han alcanzado puestos directivos en la empresa española señala que los prejuicios de género siguen siendo una de las principales barreras para la promoción profesional femenina, según apunta el estudio “Women in Business”, elaborado por la multinacional de consultoría y asesoría en temas fiscales, legales y […]
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