Capital humano, trabajo y tecnología
Por Workday, Firma especializada en aplicaciones “cloud” de finanzas y recursos humanos. Este año va a acabar trayendo consigo un mayor uso de las tecnologías de RRHH, que desempeñarán una función esencial a la hora de respaldar un enfoque de gestión del rendimiento más personalizado y más enfocado en los objetivos futuros que en […]
Leer más →Tendencias en la gestión del talento
Por Top Employers Institute, Firma certifica de forma global las condiciones excelentes que las empresas ofrecen a sus empleados. En un entorno de aceleración exponencial, la función de Recursos Humanos vivirá sin duda grandes transformaciones durante este año. De hecho, el 41% de los CEO prevé que su compañía cambiará significativamente en los próximos […]
Leer más →Talento móvil
Por Jaime Peiro, Consultor Senior de Gestión del Talento de Hudson, compañía global de soluciones de talento. El reto de ubicar el mejor talento en el momento y lugar exacto escapa del clásico enfoque de expatriación y requiere de una estrecha colaboración entre las áreas de gestión del talento y de movilidad. Veamos las […]
Leer más →“Escape rooms”, la nueva tendencia de “team building” para empresas
Por Anastasia Umovskaya, Directora de Game Point Center, espacio de entretenimiento único de 3.000 m2 en Port Fòrum de Barcelona donde los visitantes pueden escoger entre 18 experiencias tematizadas. Los “escape rooms” se están convirtiendo en una actividad de ocio cada vez más popular. Consisten en introducir a un grupo de personas en una […]
Leer más →Dirigir y motivar equipos
Autor: Miguel Ángel Aguirre Sánchez. Editorial: Ediciones Pirámide (Colección “Empresa y Gestión”) 2017. Sin grandes pretensiones teóricas, sino más bien con el objetivo decidido de resultar muy práctico sobre todo para el día a día de mandos intermedios y directivos, aunque también redundará en gran utilidad a estudiantes de grado o máster y profesores, […]
Leer más →Los empleados, dispuestos a cambiar de empresa si se estancan sus competencias digitales
El temor por la obsolescencia de las competencias digitales que encuentran en su empresa, junto a la desconfianza en los esfuerzos que realiza la misma para formar a sus empleados, podrían provocar que éstos opten por abandonar sus compañías, según pone de manifiesto “The Digital Talent Gap-Are companies doing enough?”, estudio llevado a cabo por […]
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