Pasar de seleccionar a saber atraer el talento
Por Carme Castro, Coach y socia fundadora de Kainova, firma especializada en la gestión y el desarrollo de personas en las organizaciones. La generación “millennial” es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral y son jóvenes preparados, […]
Leer más →Los jefes directos, claves para el éxito del desarrollo profesional del empleado
El éxito del desarrollo profesional de un trabajador depende en gran medida del comportamiento de su responsable directo, según concluye el estudio “Talk the Talk”, elaborado por Right Management, el laboratorio experto en desarrollo de carreras profesionales y del talento de la multinacional de soluciones de estrategia de talento ManpowerGroup. De hecho, nada menos que […]
Leer más →Causas principales de la desmotivación laboral
Por Mikah de Waart, Consultor y Coach especializado en motivación laboral y personal. A pesar de que todos podemos tener un mal día, el ambiente generalizado de desmotivación y apatía en el que podemos estar inmersos afecta a nuestro día a día en el trabajo junto a las distintas tareas que tenemos que llevar […]
Leer más →Un tercio de las empresas, incapaz de atraer el talento
El estudio “Talent Trends Report 2016”, llevado a cabo por la multinacional de soluciones de recursos humanos Randstad, detecta que uno de los principales objetivos del sector este año es la atracción y retención del talento. Sin embargo, lo cierto es que el 32% de los 400 directores de Recursos Humanos de empresas en España […]
Leer más →¿Qué tipo de líder eres? (*)
Por Page Personnnel, consultora de búsqueda de trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado. En los últimos tiempos, las organizaciones han comenzado a conceder especial importancia a la inversión en intangibles, como la gestión de talento y el liderazgo, para conseguir aportar un mayor valor añadido a sus […]
Leer más →Encuestas: la ventaja de saber lo que piensan los empleados
Por Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays, Multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados. Saber qué piensan y qué sienten los empleados es mucho más que una buena práctica empresarial; es una información muy valiosa que puede tener un efecto muy positivo en la cuenta de resultados. Vivimos en la era […]
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