Una gran mayoría de españoles cambiaría de trabajo por una mayor flexibilidad laboral
Nada menos que el 77% de los trabajadores españoles elegiría un trabajo diferente al que tiene, aunque de características similares, si el mismo le ofreciera mayor flexibilidad que la que tiene actualmente, según revela un reciente informe del proveedor internacional de espacios de trabajo y centros de negocios Regus. El estudio, que ha consultado a […]
Leer más →Casi un millón de españoles con trabajo buscan un nuevo empleo
Además de 5.037.096 desempleados y 235.919 personas con disponibilidad limitada, a finales del pasado mes de septiembre un total de 955.123 españoles con ocupación laboral eran demandantes de un nuevo empleo, según refleja un informe de la multinacional de soluciones de recursos humanos Randstad, que ha analizado nuestro mercado laboral desde la exclusiva perspectiva de […]
Leer más →Aumenta la confianza de los españoles en encontrar trabajo
El último “Randstad Workmonitor” (correspondiente al tercer trimestre de 2013), estudio elaborado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad y que ha entrevistado en 32 países a un total de 14.780 trabajadores, muestra que, después de las caídas de los últimos trimestres, finalmente se ha producido un cambio positivo en el nivel de […]
Leer más →Contratos a medida, horarios flexibles y recolocación interna, tendencias del mercado laboral futuro
El estudio “Presente y futuro del mercado laboral”, elaborado por Lukkap Spain, consultora especializada en proyectos de transformación y cambio en empresas, y en el que se detallan las tendencias de futuro relacionadas con la captación de talento, el desarrollo profesional, las relaciones laborales, la productividad o la desvinculación, revela que entre las mismas estarán […]
Leer más →España, a la cola entre los principales países europeos en la perspectiva de encontrar empleo
La segunda oleada 2013 del estudio “Workmonitor” elaborado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad confirma la tendencia de decrecimiento que se está produciendo en España en el entorno laboral desde hace un año. Esto es un realidad sobre todo en las expectativas de encontrar un trabajo similar (desde el segundo trimestre de […]
Leer más →Una remuneración insuficiente sigue siendo para los españoles la razón principal para cambiar de trabajo
Mientras que la mayoría de los trabajadores de otros países priorizan la ausencia de estímulos, para los españoles la razón principal para un cambio de empresa sigue siendo la retribución insuficiente. Según detalla el “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”, informe que la multinacional de recursos humanos Randstad realiza anualmente desde 2001 […]
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