Soft skills, transformación digital y selección 2.0 de recursos humanos
Por Ignacio Sánchez, Country Manager para España de Visiotalent, Multinacional europea especializada en selección de recursos humanos mediante vídeo. Hoy, las “soft skills” o «competencias transversales» están en el centro de atención del mercado laboral y representan un elemento clave del proceso de selección. ¿Pero qué son exactamente las “soft skills”? Pues competencias particulares […]
Leer más →La rotación de personal, problema empresarial ante la escasez de talento
Aunque un 27% de las empresas españolas asegura no haber tenido rotación voluntaria de personal en su empresa en el último ejercicio, lo cierto es que, de media, las compañías de nuestro país cifran en un 21% (20% en 2017) el volumen de rotación de personal al que han tenido que hacer frente durante el […]
Leer más →La IA y el cambio en el reclutamiento de talento
Por Workday, Firma especializada en aplicaciones “cloud” de finanzas y recursos humanos. Llega la hora y enciendes el ordenador. Desde la comodidad de tu hogar, comienza la entrevista de trabajo. Un sistema avanzado de algoritmos realiza un primer filtrado y decide si pasas o no a la segunda fase. Sí, el proceso de selección […]
Leer más →El currículum, condenado a desaparecer
Por Alejandro González, CEO de Taalentfy, Plataforma especializada en descubrimiento de talento. El currículo no puede certificar por si solo la validez de un profesional, ya que obvia aspectos como las competencias, las destrezas, el aprendizaje informal, los intereses o pasiones, elementos esenciales en la actual concepción del trabajo. Por eso, el CV actual […]
Leer más →Encontrar profesionales, dificultad para las pymes de algunos sectores en próximos años
A lo largo de la próxima década tendrá lugar un desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral, lo que propiciará que las pymes encontrarán dificultades a la hora de cubrir vacantes concretamente en los sectores de construcción, finanzas y servicios, según pone de manifiesto el “Informe Anual de Empleo en las […]
Leer más →Salarios poco competitivos y falta oportunidades de promoción, barreras para encontrar empleados
Ante la realidad de que una de cada cuatro empresas asegura que los niveles de rotación son un problema para su organización, el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias”, del centro de estudios y análisis Randstad Research, perteneciente a la firma de servicios profesionales de recursos humanos Randstad, incide en que paliar esto […]
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