¿Por qué invertir en startups parte de los ahorros?
Por Oriol Cordón, Director de Inversiones de Crowdcube, Plataforma de “crowdequity” (“crowdfunding” de inversión). 1.- Porque es posible hacerlo con plataformas de “crowdequity” (“crowdfunding” de inversión), que sirven de filtro y se encargan de estructurar la ronda de forma profesional. En España, desde la regulación de la financiación alternativa, ya no hay limitaciones sobre quién puede invertir […]
Leer más →Iniciativa de Orange de apoyo al emprendimiento tecnológico
Con el objetivo de apoyar el emprendimiento tecnológico en nuestro país, la operadora de comunicaciones Grupo Orange acaba de presentar “Orange Fab”, programa que ya puso en marcha hace un par de años en Silicon Valley y que desde entonces también se está llevando a cabo en Francia, Polonia, Israel, Japón, Corea, China, Costa de […]
Leer más →Incentivos fiscales a la inversión en startups
Por Oriol Cordón, Director de Inversiones de Crowdcube, plataforma europea del segmento de “equity crowdfunding”. Tal y como sucede en algunos países de nuestro entorno, como Francia o el Reino Unido, España también incentiva las inversiones de particulares en “startups”. Desde el año 2011, la fiscalidad española prevé que los inversores en empresas de […]
Leer más →Los portales de empleo clásicos no ofrecen candidatos válidos a las startups
Aunque han cumplido a gran labor hace años, los portales de empleo clásicos no cubren actualmente las reales expectativas de las startups a la hora de ofrecer como resultado de búsqueda los perfiles que realmente necesitan este tipo de compañías, según pone de manifiesto el “Primer Estudio sobre el Talento en Startups Españolas”, que ha […]
Leer más →Las startups españolas no encuentran talento para su organización
Todos los CEOs de startups españolas consultadas por el “Primer Estudio sobre el Talento interno en Startups Españolas”, que ha desarrollado la consultora de gestión y fomento de talento Talentoscopio, inciden en que han tenido, o tienen en la actualidad, plazas vacantes por falta de talento entre los candidatos a empleo preseleccionados. El problema es […]
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