La edad, factor determinante para promocionar dentro de una empresa
El 75% de los ocupados en nuestro país considera que la edad es un factor determinante para poder promocionar dentro de una compañía. Y en esa dinámica, también 3 de cada 4 empleados entiende que los empleados más jóvenes cuentan con más oportunidades de crecimiento que los más mayores. De esta manera, según revela el […]
Leer más →Las trabajadoras españolas, confiadas en alcanzar sus objetivos profesionales
A pesar de que apenas un 39% están convencidas de que las empresas están haciendo lo suficiente para mejorar en los ámbitos relacionados con la diversidad de género, nada menos que el 79% de las trabajadoras españolas (80% entre las de todo el mundo) confía en alcanzar sus objetivos profesionales, según revela el informe “Time […]
Leer más →Claves para atraer el talento 4.0 (*)
(*) Conclusiones recogidas tras la intervención de diversos expertos en la primera edición del “Business Talks”, encuentro sobre el mercado laboral organizado el pasado mes de noviembre por PageGroup, Consultora de asesoramiento en selección de personal especializado. Vivimos una segunda guerra por el talento; la primera fue antes de la crisis y la segunda […]
Leer más →Aumentan los directivos con dificultades para encontrar profesionales
Frente a solo un 14% de los directivos españoles que el año pasado y un 3% en 2014 aseguraba tener dificultades para encontrar el talento necesario para sus empresas, actualmente ascienden a nada menos que al 26% los empleadores de nuestro país que se manifiestan así, aunque a nivel mundial el problema es bastante más […]
Leer más →Ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas, carreras universitarias con mayores salidas profesionales
Según detecta un informe de Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad, las carreras universitarias de ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas son las que cuentan con mejores perspectivas laborales, tanto en España como en otros países de Europa, e incluso también en otras regiones, como Estados Unidos o […]
Leer más →La gestión de carrera y sucesión, cuestión a revisar en las empresas
La gestión de carrera y sucesión está viviendo un profundo cambio como consecuencia de la escasez de las habilidades necesarias en las organizaciones, de la guerra global por el talento y de una nueva generación de empleados que valora la flexibilidad y una experiencia de trabajo más variada, en lugar de la tradicional progresión lineal […]
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