Automatización: mejorar competencias en empleados, clave para la eficacia
Según un reciente estudio del Instituto de Transformación Digital de la firma de servicios de consultoría, tecnología e internacionalización Capgemini, nada menos que un 58% de los directivos de las empresas del mundo (59% entre las españolas) y el 54% de los empleados de las mismas inciden en que la automatización sigue sin propiciar los […]
Leer más →La persona en el centro del desarrollo organizacional
Autores: Antonio Aguelo Arguis y Teresa Coma Roselló. Editorial: Ediciones Pirámide (Colección “Psicología”) 2016. Dado que hoy las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones y que son el centro del desarrollo de las mismas (sin ellas no sería posible hablar de entidades competentes y desde luego de ellas depende la consecución […]
Leer más →Las empresas optan por la honestidad antes que por los conocimientos en sus empleados
Aunque las universidades preparan a sus alumnos mejor en campos como conocimientos técnicos, habilidades para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares, así como a orientación a resultados, lo cierto es que lo que más valoran luego las empresas son competencias como la honestidad y el compromiso ético, la capacidad de aprendizaje y el trabajo en […]
Leer más →Más de cuarenta años de gestión por competencias
Por José Enebral, Consultor Senior. En las últimas décadas del siglo XX y en torno a la creciente importancia del capital humano en las organizaciones, diversas corrientes de pensamiento se consolidaron; entre ellas, el “competency movement”. A partir del famoso artículo “Testing for Competence rather than for Intelligence”, de David McClelland, en 1973, se […]
Leer más →
PUBLICIDAD
