El problema de la selección de personal
Por Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento, firma especializada en asesoramiento y orientación de carrera profesional (www.entrenandotutalento.com). Son muchas las empresas que tienen una vacante libre y, sin embargo, deciden no incorporar a nadie a dicho puesto, o incluso retrasar su contratación en base a dos parámetros: -Tiempo. Procesos […]
Leer más →Las empresas, sin preparación para el futuro del trabajo
Aunque la mayoría de las empresas reconocen la importancia de gestionar una fuerza laboral cada vez más internacional, diversa y móvil, lo cierto es que son muy pocas las que cuentan con estrategia, cultura y soluciones para hacerlo, según refleja el “Workforce 2020”, estudio llevado a cabo por la consultora de análisis cuantitativo Oxford Economics […]
Leer más →Recursos Humanos, piedra angular en los procesos de transformación empresarial
Por Santiago de Miguel, CEO de People Excellence, consultora de Recursos Humanos dedicada a la transformación del talento y el liderazgo en las organizaciones. Hablar de cambio, sobre todo vinculado con el ámbito de recursos humanos, es un tema muy manido. Pero es necesario dar un paso más y establecer la diferencia entre empresas […]
Leer más →Desarrollo del liderazgo, principal prioridad de los directores de Recursos Humanos
El desarrollo del liderazgo es la prioridad número 1 para los directivos de Recursos Humanos a nivel mundial, según el estudio “Talent Management: Accelerating Business Performance”, elaborado por Right Management, empresa de ManpowerGroup especializada en gestión del talento y de la carrera profesional. La investigación, que ha consultado a 2.200 líderes de recursos humanos en […]
Leer más →No todos los directores de RRHH cuentan con apoyo explícito de la alta dirección
Partiendo de un posicionamiento puramente transaccional, orientado a funciones como la administración de personal o las relaciones laborales, las direcciones de RRHH han sabido reorientarse en los últimos años hacia un rol de partner estratégico del negocio, enfocado, entre otros objetivos, a desarrollar el talento, potenciar los valores corporativos o favorecer la gestión del cambio […]
Leer más →La innovación, gran reto de la gestión de los recursos humanos
El principal reto de las organizaciones para adaptarse al contexto actual, marcado por los nuevos modelos de trabajo, las nuevas tecnologías y la globalización, pasa por potenciar la innovación en RRHH, con foco en la transformación de las organizaciones, según el estudio “Odisea 2017, gestionando personas en tiempos de cambio”, elaborado por la consultora People […]
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