La gestión de la diversidad generacional, una necesidad actual en las empresas
La necesidad de que las organizaciones empresariales incluyan la nueva competencia de gestión de la diversidad generacional en el perfil de sus profesionales, así como la implantación de políticas que la desarrollen y formación para su personal directivo en diversidad generacional, es quizá la principal conclusión global que se puede extraer de el “Diagnóstico de […]
Leer más →Los “millenials”, una generación no tan rupturista con el entorno laboral
Frente al mito de que, al menos en lo que se refiere al entorno laboral, a lo que valoran de un trabajo y a lo que anhelan en su carrera profesional, los “millenials” constituyen una generación muy rupturista, lo cierto es que el reciente barómetro “La generación del milenio en el entorno laboral», elaborado por […]
Leer más →Los mayores, más dispuestos a no renunciar a nada por el triunfo profesional
Los españoles mayores de 40 años son los que menos se plantean cambiar algún aspecto de su vida personal por triunfar a nivel laboral. De hecho, así lo asegura decididamente el 40% de este colectivo, según detalla el “Zitrómetro”, estudio impulsado por la marca de refrescos Zitro bajo el título “Cambio de prioridades entre generaciones”, […]
Leer más →La “Generación Z”, la más dispuesta a convertirse en empresaria
El 39% de los jóvenes españoles pertenecientes a la denominada “Generación Z” (nacidos entre 1996 y 2000) piensa que crearán su propia empresa cuando llegue el momento de trabajar, lo que les convierte en el grupo de edad más decidido a convertirse en empresarios, según pone de manifiesto el informe “Generation Z Grows Up”, estudio […]
Leer más →La joven “Generación Z”, más exigente con el entorno laboral
De cara a su trabajo, y al margen del salario, para la “Generación Z” (jóvenes de menos de 20 años), los principales atractivos de una empresa son el equilibrio entre vida profesional y personal (lo afirma un 48%) y la posibilidad de trabajar con grandes personas (47%), seguidos del horario laboral flexible, de unos buenos […]
Leer más →El necesario equilibrio entre trabajadores maduros y el talento emergente
Por Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays, Multinacional británica especializada en selección de profesionales cualificados. El número de personas que permanecen en el puesto de trabajo con más de 65 años ha aumentado de forma espectacular en los últimos años y se espera que aumente aún más. Una tendencia que es más frecuente […]
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