Liderar sin perder tu identidad
Autor: Javier Moreno Zabala. Editorial: Ediciones Pirámide (Colección “Empresa y Gestión”) 2019. Ser un buen directivo no es fácil, y menos en los tiempos actuales, en los que el líder de una organización se puede encontrar con frecuencia casi en la soledad y en la incertidumbre sobre cómo actuar, cuándo actuar y hasta “si […]
Leer más →Ámbitos del liderazgo a cambiar
Por Fernando Guijarro, Director General de Morgan Philips Hudson Talent Consulting, Consultora Internacional especializada en búsqueda y selección de profesionales y gestión de talento. La nueva realidad laboral requiere un nuevo estilo de liderazgo. El estilo de años atrás, jerárquico y decisivo está dando paso a un nuevo modelo de liderazgo, más colaborativo, ágil […]
Leer más →Liderazgo intergeneracional, competencia directiva clave
Una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora, además de que también debe destacar en cualidades de carácter emocional, como ser humano e inspirador, son las características que, según los empleados, debe tener un líder intergeneracional ideal, según detalla el primer estudio “Liderazgo Intergeneracional”, elaborado por el Observatorio Generación y Talento en colaboración con […]
Leer más →Cambios organizacionales
Por Jesús V. Izquierdo, Chief Executive Leader de The Worldgate Group, Asesoría estratégica especializada en procesos de cambio y transformación organizacional. El cambio corporativo es una necesidad vital y constante para las organizaciones, pero en los últimos años y en los próximos que están por venir el cambio no será necesario solamente para mantenerse […]
Leer más →El liderazgo de los millennials acarraerá un cambio en los modelos de negocio
Gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas, los “millennials” (“generación Y”) serán la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos hasta ahora, concluye “Redefiniendo los comités de dirección: Empresas al estilo millennial”, reciente estudio de la multinacional de medios […]
Leer más →Líderes diferentes y menos jefes, una necesidad ante el absentismo
Por Giovanni Grillo, Director General Internacional de la Región Sur de Ayming, Firma de “business performance” . Quizás es buen momento para impulsar y permitir evolucionar y mejorar el estilo de liderazgo de los que gestionan personas y empresas. Ir más allá del binomio absentismo laboral-compromiso de los trabajadores pasa por resolver de una […]
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