Perfiles de tecnología y comercial, los más demandados por las empresas
Según la última edición (es la tercera) del “Estudio sobre Posiciones y Competencias más Demandadas en la Empresa” (EPyCE 2016), elaborado por la EAE Business School con la colaboración de AEDRH (Asociación Española de Directores de RRHH), CEOE y la Fundación Human Age Institute, las posiciones relacionadas con la tecnología y los comerciales continúan siendo […]
Leer más →Las empresas optan por la honestidad antes que por los conocimientos en sus empleados
Aunque las universidades preparan a sus alumnos mejor en campos como conocimientos técnicos, habilidades para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares, así como a orientación a resultados, lo cierto es que lo que más valoran luego las empresas son competencias como la honestidad y el compromiso ético, la capacidad de aprendizaje y el trabajo en […]
Leer más →Ventas, TIC, ingenieros y financieros, perfiles de profesionales más demandados para 2015
Un reciente estudio llevado a cabo por Randstad Professionals, firma especializada en selección de perfiles directivos, técnicos y responsabilidad, pone de manifiesto que los profesionales de ventas y marketing, del sector de TIC, ingenieros y trabajadores del sector financiero serán quienes tengan más facilidades a la hora de acceder al mercado laboral en 2015. Lo […]
Leer más →Las empresas buscan managers con dotes de comunicación, organización y eficacia
Persona organizada, eficaz y con grandes dotes de comunicación para guiar y delegar en su equipo es la base del perfil ideal que buscan en la actualidad las compañías españolas cuando quieren incorporar a su organización directivos o mandos intermedios. Al menos, así lo pone de manifiesto un reciente estudio llevado a cabo por la […]
Leer más →Ingeniería industrial, administración y dirección de empresas e informática, carreras con mejor futuro
Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial e Informática son los estudios con mayor proyección laboral según detecta el último informe llevado a cabo por Randstad Professionals, compañía perteneciente al grupo de soluciones de recursos humanos Randstad y que está especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad. El estudio, que […]
Leer más →Más de cuarenta años de gestión por competencias
Por José Enebral, Consultor Senior. En las últimas décadas del siglo XX y en torno a la creciente importancia del capital humano en las organizaciones, diversas corrientes de pensamiento se consolidaron; entre ellas, el “competency movement”. A partir del famoso artículo “Testing for Competence rather than for Intelligence”, de David McClelland, en 1973, se […]
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