La creación de riqueza en la empresa española
Autor: Javier Uriz Urzainqui. Editorial: Catarata (Colección “Investigación y Debate”) 2015. A modo de viaje marcado por distintas etapas (hasta seis), el experimentado consultor de empresas en factor humano Javier Uriz Urzainqui propone en esta obra, tal y como refleja su subtítulo, un auténtico jaque a la ortodoxia del pensamiento económico dominante. Su ensayo, […]
Leer más →Big Data. El poder de los datos
Autor: Bill Schmarzo. Editorial: Ediciones Anaya Multimedia 2014. El experto en almacenamiento de datos, inteligencia empresarial y analítica Bill Schmarzo, que además es el creador de la metodología de “Análisis de Beneficios Empresariales”, muestra en este volumen no solo el gran poder de los datos para su aplicación en los negocios, sino que además […]
Leer más →Las grandes corporaciones, sin preparación para la transformación del negocio
Aunque nada menos que el 86% de los ejecutivos de las grandes empresas del mundo cree que su organización debería llevar a cabo una iniciativa de transformación del negocio regularmente para seguir siendo competitiva, lo cierto es que, según muestra el estudio “Making the Change: Planning, Executing and Measuring a Successsful Business Transformation”, casi la […]
Leer más →En 2019, la mayoría de las empresas europeas habrán alcanzado su madurez digital
Dado que es algo prioritario para el 77% de las compañías de Europa y Oriente Medio, el 71% de los directivos europeos confía en que su compañía pueda pasar de la transformación digital a la madurez digital en tan solo cinco años, según el último estudio de Coleman Parkes encargado por la multinacional tecnológica de equipamiento […]
Leer más →Recursos Humanos, piedra angular en los procesos de transformación empresarial
Por Santiago de Miguel, CEO de People Excellence, consultora de Recursos Humanos dedicada a la transformación del talento y el liderazgo en las organizaciones. Hablar de cambio, sobre todo vinculado con el ámbito de recursos humanos, es un tema muy manido. Pero es necesario dar un paso más y establecer la diferencia entre empresas […]
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