Una remuneración insuficiente sigue siendo para los españoles la razón principal para cambiar de trabajo
Mientras que la mayoría de los trabajadores de otros países priorizan la ausencia de estímulos, para los españoles la razón principal para un cambio de empresa sigue siendo la retribución insuficiente. Según detalla el “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”, informe que la multinacional de recursos humanos Randstad realiza anualmente desde 2001 […]
Leer más →La gran mayoría de las empresas españolas aumentó los sueldos de sus empleados en 2012
Nada menos que el 77% de las empresas de nuestro país llevó a cabo incrementos salariales durante el último ejercicio, según el “Estudio de presupuestos salariales 2012-2013”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en gestión de personas. La investigación, que recoge, a través de cuestionarios cumplimentados individualmente, datos sobre incrementos y prácticas retributivas facilitadas por empresas […]
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