Sigue aumentando la temporalidad entre los trabajadores públicos
De los 3.117.800 trabajadores que desarrollaban su actividad en el sector público español a finales de junio de este año, nada menos que 77.100 de ellos lo hacían mediante un contrato temporal, lo que supone que el 24,9% de los empleados públicos tenían una relación laboral temporal (1,4 puntos porcentuales más que en 2017). De […]
Leer más →Puntos claves en los contratos laborales
Por PageGroup, Consultora de asesoramiento en selección de personal especializado. A la hora de firmar un contrato de trabajo son muchas las dudas que nos pueden surgir. De ahí que sea necesario conocer las claves para encontrarnos cómodos al comenzar una relación contractual con nuestra empresa. Eso sí, el primer consejo es preguntar cualquier […]
Leer más →El 40% de los nuevos contratos indefinidos provienen de temporales
Tras alcanzar 686.445 en 2017 (17,9% más que en 2016), el número de contratos laborales convertidos de temporales en indefinidos en nuestro país ha registrado, después de la de 2016 (+21,6%), la segunda mayor subida porcentual en un año desde antes de que comenzara la crisis, a la vez que llega además a la cifra […]
Leer más →Contratos temporales o de duración determinada
Por Legálitas, firma de prestación de servicios de asistencia jurídica a particulares, pymes y empresas. Los datos de empleo suelen mejorar en época estival gracias al aumento de contrataciones en los sectores turismo y hostelería. No obstante, un número muy importante de ellos son contratos temporales o de duración determinada, permitidos por la ley, […]
Leer más →Fuerte aumento de los contratos convertidos en indefinidos
Tras alcanzar 582.026 en 2016 (21,6% más que en 2015), el número de los contratos convertidos en indefinidos en nuestro país registra la mayor subida porcentual en un año desde antes de que comenzara la crisis, a la vez que alcanza además la cifra absoluta más alta lograda desde que en 2008 pasaran a indefinidos […]
Leer más →El contrato de formación, vía efectiva en la entrada de jóvenes al trabajo
El contrato de formación se ha convertido en los últimos años en una de las principales medidas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, sin formación ni experiencia y en situación de desempleo. Así lo creen al menos tanto los propios jóvenes con este tipo de contrato, […]
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