Según muestra la encuesta “Empresas Alemanas en España: Clima Empresarial y Expectativas 2018-2021”, casi todas las empresas germanas (93%) valoran la situación económica en España 
como “buena” o “satisfactoria”, al margen de que 6 de cada 10 de ellas esperan que esa situación continúe mejorando a lo largo de 2018 y 2019.
El estudio, elaborado por la Cámara de Comercio Alemana para España en colaboración con el International Center for Competitiveness, del IESE Business School, y sustentado en un sondeo a 769 compañías españolas que tienen participación alemana en su capital, detecta que nada menos que el 90,6% de las firmas consultadas (86% en la última edición de este estudio hace dos años) afirman estar satisfechas con los resultados de sus actividades en España, al margen de que casi un 95% ven la situación económica actual de su empresa como buena o satisfactoria y esperan que la evolución sea muy positiva en los próximos tres años, traduciéndose favorablemente todo ello en términos de ventas, empleo, beneficios, exportaciones e inversión.
Lo cierto es que cerca del 90% de las firmas alemanas encuestadas planean aumentar o mantener sus plantillas en España a lo largo de 2018, a la vez que un 88% de estas empresas aseguran tener en su agenda de este año una mejora salarial para sus empleados.
No hay que olvidar que la estabilidad política y los aspectos relacionados con el capital humano (como, por ejemplo, la motivación de los empleados, la calidad del sistema educativo, de la formación académica y del sistema de formación profesional) se mantienen un año más como los factores competitivos de mayor importancia para las empresas encuestadas. Y en ese sentido, entre los aspectos mejor valorados o las principales fortalezas de España, los encuestados señalan la calidad de vida y aspectos de capital humano como la motivación de los trabajadores y su productividad comparada con Alemania.
En cualquier caso, el documento pone también de manifiesto una serie de áreas en las que existe una diferencia significativa entre la importancia otorgada y el nivel de satisfacción (entre esas áreas con margen de mejora se encuentran la estabilidad política, el funcionamiento de la justicia y del resto de la administración, la unidad de mercado y los costes energéticos).
Además, en general, las empresas no se muestran satisfechas con el conocimiento del alemán por parte de los trabajadores en España: un 64% de las compañías califican dicha oferta como escasa y más del 75% de ellas consideran que debería concederse más importancia al alemán en el sistema educativo español. Y es que un 58% de ellas reconoce que un mejor conocimiento del alemán supondría a su empresa una ventaja real sobre los competidores, aunque la realidad es que menos de la mitad tienen intención de invertir en cursos de alemán para sus trabajadores
En lo que respecta al atractivo de España como destino de la inversión con otros países, el principal competidor sigue siendo de forma destacada, como en ediciones anteriores, Alemania. Mientras, Estados Unidos y Canadá, junto a otros países de la UE, se mantienen como destinos atractivos, aunque pierden posiciones con respecto a 2016. Sin embargo, China mejora en atractivo y se convierte en el segundo destino preferido por las empresas a la hora de realizar inversiones.
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