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Telefónica, primera empresa de telecomunicaciones del mundo en gestión del liderazgo

Por   /   20 septiembre, 2013  /   Sin Comentarios

El octavo estudio “Las mejores compañías para el liderazgo”, ranking elaborado por Hay Group, reconocida consultora especializada en liderazgo, incluye a la española Telefónica entre las 20 primeras corporaciones mundiales más destacadas por su liderazgo, a la vez que la sitúa como la primera en el sector concreto de las telecomunicaciones.

El informe, que ha encuestado al efecto a cerca de 18.000 personas en más de 2.200 organizaciones de todo el mundo, destaca así la fórmula de promover el talento e impulsar la innovación en todos los niveles de la organización y en todos los países en los que trabaja la operadora española.

En cualquier caso, distingue también en la misma línea a Procter & Gamble, Microsoft, General Electric, Coca-Cola, Unilever, IBM, Wal-Mart, McDonald´s, Facebook, Intel, Samsung, 3M, Nestlé, Siemens, Oracle, Citigroup, Caterpillar, Toyota y Ford Motor.

Según Hay Group, las 20 compañías listadas en este ranking destacan por tener su foco puesto en el futuro, por ir siempre por delante a la hora de definir, en primer lugar, qué funciones son y serán críticas en su camino hacia el éxito y, en segundo lugar, por identificar y promover a profesionales con el liderazgo y las capacidades adecuadas para esa función. Para facilitar este proceso de gestión interna, estas 20 compañías son las que más esfuerzos han puesto en el desarrollo profesional de nuevos mandos y mandos intermedios, a través de una amplia formación en módulos de liderazgo basados en la red (72% vs. 39% en el resto de compañías); formación de liderazgo en aulas (80% vs. 55%); y mentoring con un alto directivo (68% vs. 39%).

La investigación incide también en que el 78% de las 20 compañías reseñadas subrayan que sus organizaciones animan a sus empleados a dedicar bastante tiempo a debatir las necesidades futuras de sus clientes, comparado con el 55% del resto. De igual modo, en el 90% de las primeras, sus altos ejecutivos comunican al resto de la organización que la supervivencia de la empresa depende de su adaptación a las cambiante

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