El contrato de formación, vía efectiva en la entrada de jóvenes al trabajo
El contrato de formación se ha convertido en los últimos años en una de las principales medidas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, sin formación ni experiencia y en situación de desempleo. Así lo creen al menos tanto los propios jóvenes con este tipo de contrato, […]
Leer más →Pasar de seleccionar a saber atraer el talento
Por Carme Castro, Coach y socia fundadora de Kainova, firma especializada en la gestión y el desarrollo de personas en las organizaciones. La generación “millennial” es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral y son jóvenes preparados, […]
Leer más →A las empresas les cuesta más encontrar el talento adecuado
Casi a una de cada tres (29% exactamente) empresas españolas tiene más problemas y les está costando más tiempo que el año pasado encontrar profesionales adecuados, según muestra el “informe Anual de Tendencias en Recursos Humanos”, llevado a cabo por el centro de estudios y análisis Randstad Research, perteneciente a la firma de servicios profesionales […]
Leer más →El salario continúa como factor más importante para elegir empresa
Por tercer año consecutivo, el primer factor considerado por los empleados de España (y también de todo el mundo) a la hora de elegir una compañía en la que trabajar sigue siendo el salario, ya que es apuntado entre los cinco preferentes por el 63% (62% en 2015) de las más de 200.000 personas (10.500 […]
Leer más →Fuerte recuperación del empleo y recorte consiguiente del paro en 2015
En un año 2015 que la Encuesta de Población Activa muestra como un balance claramente favorable en cuanto al número de empleos recuperados tras la crisis (más de 500.000) y, en consecuencia, en un descenso en el número de parados de casi 700.000 personas, el último “Observatorio Laboral Fedea” (Fundación de Estudios de Economía Aplicada) […]
Leer más →Los contratos indefinidos a mayores de 45 años, en su cifra más alta
Tras totalizar 254.756 contratos laborales a mayores de 45 años convertidos en indefinidos en los doce últimos meses, el 2015 pasa a ser, con mucho, el mejor ejercicio en este sentido para este colectivo, según revela un informe realizado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad, que contempla la evolución al respecto durante […]
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