Tras el primer nivel anunciado el pasado mes de julio, donde se nombraron directores y gerentes, la aerolínea española Iberia ha completado ahora su nueva organización ejecutiva con la reducción de un 48% de la misma, que estaba compuesta hasta estos momentos por 399 puestos entre directores, subdirectores y jefes de unidad.
La remodelación incluye también, por otra parte, la transparencia de una organización no publicada de numerosas funciones de responsabilidad adicionales que antes no lo era (teniendo en cuenta este grupo, la reducción se limitaría al 35%). De esta manera, se consigue una estructura organizativa más sencilla, flexible y eficiente, en línea precisamente con la situación actual de la firma y que responde sobre todo a las mejores prácticas del mercado y exigencias de futuro.
Tras estos cambios, los puestos directivos actuales se limitan a 44, frente a los 82 de antes, y los puestos totales de managers y niveles superiores (incluyendo los 44 citados de directivos) se recortan en 191, ya que quedan en 208.
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