El 46% de las compañías de nuestro país tiene previsto incrementos salariales durante este año, lo que implica 9 puntos más que las que llevaron a cabo subidas en 2013 (37%), según detalla el “Estudio de Incrementos salariales 2012-2013”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en gestión de personas. Frente a ellas, otro 28% ya adelanta que congelará los sueldos (un 47% de estas mismas ya lo hicieron también en 2013) y el 26% de empresas restantes aún no tiene decidido si incrementará o no los salarios de sus empleados.
En cualquier caso, el análisis parece constatar que el ejercicio en curso volverá a estar marcado por la moderación salarial en la gran mayoría de las empresas españolas, pues al margen de las firmas que aseguran que optarán por la congelación de sueldos (afectando ello de forma especial a los puestos de dirección superior y al personal administrativo, mientas que los cargos intermedios y los operarios más bajos se verán menos perjudicados), el incremento medio que llevará a cabo el 46% de organizaciones que aseguran que sí subirán los salarios se limitará al 1,52% de media, frente al 2,58% que aplicaron las sociedades que los elevaron en 2013.
Pero aunque la moderación es una tónica general, no todos los sectores la vivirán con igual intensidad, ya que, por ejemplo, los servicios financieros (+2,02% en 2014, frente al +1,27% de 2013) y el sector químico farmacéutico (+1,76%, frente al 0,76% del año anterior) aplicarán subidas medias por encima de los demás: energía (+1,45% y +1,35%, respectivamente); seguros (+1,10%, 0,39 décimas menos que en 2013); sector industrial (+0,88% en 2014, prácticamente lo mismo que en el anterior ejercicio); distribución y consumo (+0,86%, por +0,69 en 2013) y tecnología y telecomunicaciones (+0,75%, frente al 1,40% de 2013). Entre tanto, las actividades que menos incrementarán sus salarios serán las de comunicación y entretenimiento (0% este año, por +1,73% el pasado); servicios (+0,19%, por +0,73% en 2013); e ingeniería y construcción (+0,43%, casi lo mismo que el +0,46% de un año antes).
Y también repercutirá, como antes se ha apuntado, de desigual manera en función de la categoría profesional en nómina. Así, los directivos superiores verán incrementado su salario en un 46,7% de las compañías (1,61% será la subida media), en tanto que en otro 32,6% de las firmas verán congelados sus emolumentos y otro 20.6% aún no ha decidido lo que harán. Mientras, los mandos intermedios experimentarán alzas de sueldos (+1,61% también de media) en el 50% de las empresas, en tanto que en otro 28,7% los tendrán congelados y en otro 21,3 están pendientes de decidir si suben o no. Parecidos porcentajes se dan en el caso de los técnicos cualificados, ya que percibirán subidas en el 50% de las sociedades (un 1,71% de mejora media), mientras que los verán congelados en un 27,9% y están a la espera en otro 21,5%. En cuanto al personal administrativo, la subida de salarios se producirá en el 48,9% de las firmas (cobrarán de media un 1,42% más), en tanto que en un 30,4% de las compañías se congelarán y otro 20,6% no lo tienen todavía decidido. Finalmente, para los operarios, la subida (un 1,14% de media) se llevará a efecto en el 50% de las organizaciones, aunque los verán congelados en otro 30,4% y esperan aún decidirlo en otro 20,6%.
No obstante, la investigación de PeopleMatters, que adelanta que la mayoría de las revisiones salariales tendrán lugar durante los meses de marzo y abril, pone de manifiesto también que las nuevas contrataciones se están realizando bajo condiciones diferentes, hasta el punto de que la reducción de los salarios de entrada en una compañía es una realidad en un 21% de las empresas, especialmente en la categoría de técnicos cualificados. En esa línea, para el año 2014, las empresas apuntan a una reducción de los salarios en nuevas contrataciones en todas las categorías laborales: -14,5% en directores superiores; -13,7% en mandos intermedios; -13,5% en técnicos cualificados; -12,5% en el personal administrativo; y -15% en los operarios.
Con respecto a la evolución de 2013, el informe reseña que el 47,8% de las empresas realizó subidas salariales, al menos, a alguna de las categorías laborales de su empresa, con un porcentaje medio del 2,85%.En ese sentido, la categoría más beneficiada por la medida fue la de mandos intermedios, si bien el mayor porcentaje se lo llevaron los directivos, con un 3,49% (la mayor parte del mismo estaba incluido entre las partidas salariales por méritos y cumplimiento de objetivos).
Imagen cortesía de iosphere / FreeDigitalPhotos.net
Artículos Relacionados:
Una de cada cuatro compañías españolas ha subido este año los salarios
Una gran mayoría de empresas españolas subió los salarios durante 2014
Dos de cada tres empresas españolas contratarán empleados este año
Directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con los salarios más elevados
El 28% de las empresas españolas aumentará próximamente su plantilla
La mayoría de las empresas contratarán trabajadores en 2014
Pese a su mayor empleabilidad, los profesionales TIC tienen salarios parecidos a la media española
La gran mayoría de las empresas españolas aumentó los sueldos de sus empleados en 2012
Print
Email
