Directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con los salarios más elevados
Con unas retribuciones anuales de entre 60.000 y 77.000 euros, los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas se posicionan como los puestos con salarios más demandados por las empresas, según el “Informe Randstad Professionals sobre Tendencias Salarias y Talento”. El estudio apunta que, aunque con menor salario que los anteriores, hay sin embargo otras […]
Leer más →Oficios manuales cualificados, comerciales e ingenieros, profesionales más difíciles de encontrar por las empresas españolas
Si bien solo el 3% de los directivos españoles asegura tener dificultades para encontrar el talento necesario para sus empresas, algo que sí sufren como media el 36% de los dirigentes de todo el mundo, los oficios manuales cualificados, los comerciales y los ingenieros son los perfiles laborales con mayor dificultad para encontrarse actualmente en […]
Leer más →Desarrollo del liderazgo, principal prioridad de los directores de Recursos Humanos
El desarrollo del liderazgo es la prioridad número 1 para los directivos de Recursos Humanos a nivel mundial, según el estudio “Talent Management: Accelerating Business Performance”, elaborado por Right Management, empresa de ManpowerGroup especializada en gestión del talento y de la carrera profesional. La investigación, que ha consultado a 2.200 líderes de recursos humanos en […]
Leer más →La innovación, gran reto de la gestión de los recursos humanos
El principal reto de las organizaciones para adaptarse al contexto actual, marcado por los nuevos modelos de trabajo, las nuevas tecnologías y la globalización, pasa por potenciar la innovación en RRHH, con foco en la transformación de las organizaciones, según el estudio “Odisea 2017, gestionando personas en tiempos de cambio”, elaborado por la consultora People […]
Leer más →Claves para atraer y retener talento en el actual entorno cambiante (*)
Por Rodrigo Martín, Presidente de la filial española de Randstad, multinacional de servicios de recursos humanos. Ahora que el entorno laboral comienza a recuperarse, debemos evitar la crisis del talento, ya que el éxito de las organizaciones depende exclusivamente del talento. Es la fuente de todas las ventajas competitivas. En cualquier caso, para detectar […]
Leer más →Una plantilla joven y diversa, clara ventaja competitiva, exige una nueva estrategia de RRHH
Según un reciente estudio patrocinado por SuccessFactors, proveedora de software de gestión de capital humano (HCM) y filial de la multinacional de aplicaciones de negocios SAP, el crecimiento de los negocios depende en buena medida de atraer y retener una plantilla con valores y grupos demográficos distintos, ya que eso supone, cada vez más, una […]
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