Con unas retribuciones anuales de entre 60.000 y 77.000 euros, los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas se posicionan como los puestos con salarios más demandados por las empresas, según el “Informe Randstad Professionals sobre Tendencias Salarias y Talento”.
El estudio apunta que, aunque con menor salario que los anteriores, hay sin embargo otras dos ocupaciones incluso más solicitadas por las compañías: el de accountant en el sector financiero (salario base sobre los 25.000 euros) y el de product manager en el de ingenierías (48.000 euros).
En cualquier caso, en el ámbito financiero, además del accountant también destaca la demanda de directores financieros (76.000 euros), de accountability managers (44.000 euros), controlers financieros (41.000 euros) y personnel managers (48.000 euros).
Mientras, en el área de marketing y ventas, los más demandados son los directores comerciales (67.000 euros), aunque también se tiene una alta valoración de los comerciales (29.000), especialmente de aquellos que cuentan con experiencia previa y están orientados al ámbito internacional. En esa área, los key account manager perciben unos 41.000 euros, los regional sales manager unos 56.000 y los product managers en torno a los 41.000 euros.
Por su parte, en el sector de las ingenierías, uno de los más requeridos son los directores de producción (48.000 euros), seguidos de los directores de operaciones (73.000 euros) y de los directores de ingeniería (69.000 euros). También estan los ingenieros de calidad (36.000 euros) y los project manager (42.000 euros).
Por último, en el área de las TIC, se demandan sobre todo CIOs (60.000 euros), seguidos por los profesionales que dan soporte técnico a empresas y organizaciones (24.000 euros), por los consultores o analistas (33.000 euros) y por los programadores (33.000 euros).
En cuanto a la contratación de profesionales, el estudio de Randstad Professionals, firma especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad, que ha encuestado en nuestro país para este informe a 400 directivos de Recursos Humanos y responsables de la toma de decisiones, revela que la captación de trabajadores con talento no es una tarea sencilla, y desde luego más aún cuando los recursos son limitados. Así, el 31% de las compañías considera que su fracaso a la hora de captar a trabajadores con talento se debe a la ineficacia de sus estrategias de contratación, mientras que un 30% lo achaca a una oferta de salario y beneficios sociales poco competitiva, otro 19% culpa al escaso atractivo del sector y un 16% asegura que está motivado por la falta de oportunidades de carrera en el seno de su empresa concreta.
Respecto a los métodos que los consultados utilizan para contratar empleados con talento, destacan las empresas de selección de personal, usadas por un 64% de ellos, si bien las referencias de empleados (50%), las agencias de localización de ejecutivos (32%) y las bolsas de trabajo (27%) suponen otras opciones interesantes para incorporar profesionales con perfiles académicos elevados. Solamente el 14% de las organizaciones encuestadas utiliza las redes sociales con fines de contratación.
Y en relación a los desafíos a los que se enfrentan las empresas, y muy particularmente en este 2014, destaca que, para el 74% de las compañías, el aumento de la productividad y el rendimiento es el primer reto, en tanto que el 66% considera que es retener a los empleados más productivos y en torno al 50% piensan que la clave está en crear líderes con talento. El último de los retos a los que deben enfrentarse los profesionales de los recursos humanos está directamente relacionado con la heterogeneidad de las plantillas de las empresas. Sin embargo, sólo el 28% de los entrevistados manifiesta que su organización esté preparada para gestionar una plantilla tan compleja.
Ambro / FreeDigitalPhotos.net
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