Recientemente ha iniciado su andadura Marketjob.net, un nuevo buscador global dirigido a conectar a empresas y a profesionales, con o sin empleo y de cualquier sector de actividad.
Desarrollada en España y disponible en los nueve idiomas más hablados del mundo (tiene muy presente el factor de la globalización y la tendencia hacia la movilidad laboral), la plataforma funciona como una potente herramienta para que responsables de RRHH, empresarios, directivos y headhunters visualicen el currículum de un candidato.
Dado su sistema de selección, para las empresas que se registren, Marketjob.net supone una reducción de tiempo y recursos a la hora de buscar y encontrar el profesional más idóneo para el puesto que se solicita, ya que las mismas deben abonar una cantidad de 50 euros, lo que les da acceso directo a un valioso catálogo de currículos a nivel internacional, posibilitándoles una mayor capacidad de elección y la posibilidad de contactar directamente con perfiles de su interés. Además, Marketjob.net permite un filtrado preciso de los usuarios más compatibles con cada solicitud, gracias a los múltiples parámetros de su sistema de búsqueda avanzada.
Entre tanto, a los profesionales que pretendan estar en este catálogo, Marketjob.net les requiere una cuota anual de 2 euros, lo que les da derecho a intensificar las relaciones profesionales con empresas de sectores de interés para el usuario, teniendo un amplio abanico de sectores con gran representación. Las referencias externas son uno de los factores que favorecen el posicionamiento en los resultados de búsqueda y el usuario sabrá periódicamente qué empresas se han interesado por su perfil. Además, cada usuario, en el momento de registro con sus datos de interés para las empresas, elige tres países en lo que quiere que se visualice su perfil. De esta forma, las oportunidades laborales aumentan de forma significativa.
Según Xavier Oleart, director general del portal, “esta dinámica de selección evita la tan temida recepción por parte del departamento de recursos humanos de multitud de currículos que no se ajustan a la demanda solicitada, por lo que supone no solo un ahorro económico sino también a nivel de tiempo”.
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