Las ofertas de empleo, en su mayor incremento de toda la década

Durante el año pasado las ofertas de trabajo en España aumentaron un 13,1% respecto a los doce meses anteriores, según detecta la vigésima primera edición del “Informe Infoempleo-Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España”, para el que se han consultado más de 334.972 ofertas de empleo publicadas en nuestro país a lo largo de 2017, a la vez que se ha encuestado a más de 9.000 empresas y candidatos a empleo.

El estudio, realizado por la multinacional de gestión de recursos humanos Adecco y el portal de trabajo Infoempleo, incide en que el citado incremento de ofertas, además de constituir el más alto registrado en los últimos diez ejercicios, consolida una tendencia de cinco años consecutivos de crecimiento.

En esa línea, y dejando al margen que un 0,72% de todas las ofertas era para trabajar fuera de nuestro país, la realidad es que la Comunidad de Madrid mantiene su liderazgo como principal generadora de oferta de empleo en España, acaparando el 26,36% del total de la misma (0,3 puntos más que en 2016), quedando bastante cerca Cataluña (22,33%) y, muy alejada ya, la tercera en ofertas, el País Vasco, que sumó el 12,23% del conjunto. Andalucía mantiene la cuarta posición, a la que cayó en 2015, pero sigue perdiendo peso y se queda apenas en el 8,29% del conjunto de ofertas, un punto porcentual menos que el registrado en el ejercicio anterior, y a la que se acerca la Comunidad Valenciana, quinta en el ranking con el 7,1% de la oferta. A continuación se colocan: Castilla y León, que concentró en 2017 el 4,7% de las ofertas de empleo; Galicia (3,5%); Aragón (3%); Castilla-La Mancha (2,3%); Navarra (1,7%); Canarias(1,7%); Cantabria(1,5%); Baleares (1,4%); Murcia (1,3%); Asturias (1%); La Rioja (0,9%); Extremadura (0,6%), y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con un 0,05% cada una. Y si particularizamos por provincias, nada menos que el 26,36% de todas las ofertas las acogió Madrid, y otro 19,1% Barcelona.

En cuanto al tipo de compañías que presentaron ofertas de ocupación en 2017, lo cierto es que nada menos que el 56,4% de todas las ofertas generadas en España pertenecían a alguna de las actividades que se agrupan en el sector servicios (en concreto, la hostelería y el turismo, con el 11,6% del total, se convierte en la actividad particular con mayor volumen de oferta en nuestro país). Mientras, la industria acaparó el 26,55% de todas las ofertas, teniendo la industria farmacéutica un papel muy protagonista en el último año, además de la industria alimentaria y tabacalera, que totalizaron por sí solas en 2017 el 2,7% de todas las ofertas del país. Por su parte, la construcción volvió a subir fuertemente sus ofertas de empleo, pasando de generar el 2,3% de todas las ofertas de empleo en 2016 al 3,7% en el año pasado. Entre tanto, las actividades relacionadas con la agricultura, la pesca y la minería también subieron ligeramente su volumen de oferta de empleo, sumando el 0,73% del conjunto de ofertas (el 0,54% de 2016). En cualquier caso, una actividad especialmente relevante en cuanto a ofertas de trabajo fue el macro-sector TIC, que mantuvo en el ejercicio pasado su capacidad de aportación a la oferta de empleo, suponiendo ya el 12,76% del total (12,5% en 2016), aunque algunos de los subsectores que lo conforman se han comportado de forma desigual: mientras consultoría TIC ganaba peso específico en el macro-sector (+7 puntos porcentuales) y superaba el 15% del conjunto de ofertas del mismo, lo que significa el 2% del conjunto nacional, Internet cedía 4 puntos en el reparto de la oferta en el macro-sector, colocándose en cuarta posición con el 10,2% del mismo (1,3% del conjunto de ofertas en todo el país).

En cuanto a las áreas funcionales de los negocios que más ofertas generaron durante 2017 en España, es preciso reseñar que la comercial volvió a liderar la tabla, haciéndose con el 39,5% del total, en tanto que el área de producción registró una caída de casi 4 puntos, quedándose con el 30,8% de las ofertas, a la vez que el área tecnológica e informática incrementó su contribución a la oferta al ganar 3 puntos, hasta suponer el 11,7%. También fue relevante el área de compras, logística y transporte, que experimentó un crecimiento importante, hasta acaparar el 10,7% del total de ofertas. Le siguieron la de administrativos y secretariado (7,3%) y administración de empresas (6,6%), aunque con aumentos más moderados, si bien quedaron como áreas con menos aporte al conjunto de la oferta de empleo las de diseño y maquetación, que solo aglutinó el 0,6% de las ofertas, seguida del área legal (1%), la de marketing, comunicación y contenidos (2,5%), recursos humanos (3,1%), calidad, PRL, I+D+i y medio ambiente (3,9%) y atención al cliente (4,9%).

El estudio de Infoempleo y Adecco también constata que  en sus ofertas de empleo, hasta el punto de que, durante el último año, el 40,5% de las ofertas recogían entre sus requisitos que el candidato cuente con una titulación universitaria (42,2% en 2016). Y en esa línea, las titulaciones más demandadas fueron Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y Derecho y Comercio y Marketing.

No obstante, y al margen de que otro 1,72% de las ofertas exigían como mínimo formación de máster o postgrado, lo cierto es que las ofertas dirigidas a los titulados de Formación Profesional ha evolucionado de forma muy positiva durante el último año, ya que prácticamente han alcanzado a los titulados universitarios. En concreto, un 40,3% de la oferta de trabajo en nuestro país (8 puntos más que un año antes) fue dirigida expresamente a candidatos con esta formación, destacando como más demandadas las especialidades de Administración y Gestión e Informática y Comunicaciones. En esa línea, las titulaciones de Grado Medio de FP han sido requeridas en el 14,84% de las ofertas (2,2 puntos porcentuales más que hace un año), mientras que las de Grado Superior vieron también aumentar su demanda, subiendo hasta el 25,48% (5,4 puntos porcentuales más que en 2016).

Del resto de ofertas de trabajo durante 2017, otro 9,69% pedían como mínimo tener Bachillerato, BUP o COU (13,4% en 2016), y el 7,74% restante se conformaba con la ESO o con el Graduado Escolar (9,6% en 2016).

Por otro lado, y relacionado con la formación, otra demanda de las ofertas de las empresas fue el conocimiento de otro idioma, hasta el punto de que un 34,84% de las mismas se precisaba saber otro idioma, predominando en este sentido claramente el inglés (señalado en el 93,7% de las que exigen idiomas).

Por último, no hay que olvidar que también la experiencia suele ser un requisito fundamental para poder optar a una oferta de trabajo, ya que era condición “sine qua non” de un 80,5% de ellas. E igualmente, la edad resulta finalmente un condicionante relevante, pues se señala expresamente en el 25,75% de todas las ofertas.

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