Según los resultados del último estudio global elaborado por Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo flexible, el estrés y la presión soportada por los españoles en el trabajo ha crecido de manera significativa durante el último año. Factores como la política de recortes llevada a cabo por el Gobierno, la reciente subida del IVA y la agilización de los procesos de despido, unidos a la inestabilidad general de la economía española, son algunos de los aspectos que justifican este crecimiento.
Lo cierto es que el informe, realizado entre más de 16.000 trabajadores en todo el mundo, revela que en España el 62% de los encuestados está más estresado que el año anterior y afirma que las situaciones de mayor estrés que experimentan no son de índole personal, sino profesional. Y es que los principales motivos son los relacionados con el trabajo, la economía particular y las relaciones contractuales con clientes.
A nivel global, son los trabajadores de las pequeñas empresas, con un 42% de las respuestas, los que presentan más posibilidades de sufrir estrés, ya que mantienen una relación más directa con sus clientes. De hecho, ese porcentaje se reduce al 27% en el caso de las grandes empresas (los empleados de esta últimas encuentran, por el contrario, en los problemas relacionados con la gestión y cambios estructurales, con un 40%, la principal causa de estrés).
El estudio revela también que la flexibilidad laboral favorece la reducción del estrés según el 64% de los encuestados, a la vez que mejora la conciliación de la vida familiar, según el 72%. Son muchas las compañías que ven en estas soluciones flexibles una mejora de la productividad, por lo que están ganando importancia los modelos que ayudan a los empleados a reducir su estrés mediante políticas de trabajo flexible.
Imagen cortesía de Renjith Krishnan/ FreeDigitalPhotos.net
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