Por Page Personnel, firma de servicios de trabajo temporal especializado y de selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado.
El 2014 será un año en el que se consolidarán los repuntes positivos del año anterior y aumentarán las oportunidades de contratación, sobre todo, en las áreas Comercial, Finanzas, Industria y Digital & eCommerce.
Por esta razón, la compañía hace hincapié en una búsqueda de empleo eficiente que permita aprovechar las oportunidades laborales que brinda el mercado en este periodo y desvela las claves que hay que tener en cuenta:
– Actualizar el CV tras autoanalizarse rigurosamente. El primer paso antes de solicitar un puesto de trabajo es definir nuestro perfil: quiénes somos, qué queremos y a qué aspiramos para organizar la búsqueda de empleo de una manera especializada. El curriculum es la primera toma de contacto entre la compañía y el candidato, por lo que debe transmitir exactamente lo que queremos, además de destacar sobre los demás. Por eso, antes de comenzar a modificarlo, lo ideal es definir nuestros puntos de mejora y nuestras fortalezas para potenciar estas últimas y aportar así un valor añadido a nuestro perfil. Asimismo, es recomendable optimizar la información, detallar correctamente las funciones con resultados cuantitativos y cualitativos y eliminar cualquier información que pueda suponer una barrera al entrevistador.
– Dirigir la búsqueda a través del canal adecuado. Tener el perfil de Linkedin completo al 100%, profesionalizar Twitter y privatizar Facebook son las medidas que hay que tener en cuenta a la hora de utilizar las redes sociales profesionales. Por otro lado, dependiendo del sector, es recomendable acudir a portales de empleo especializados que aporten un valor añadido, así como a consultorías de selección que se ajusten a nuestros intereses y los transmitan al mercado satisfactoriamente.
– ¿Carta de presentación? No siempre. Hoy día, la carta de presentación es muy útil para perfiles de management ejecutivo, ya sea en forma de carta de motivación posterior a realizar la entrevista o mediante recomendaciones que avalen la experiencia y buen hacer del candidato. Sin embargo, para los perfiles de “middle management”, esta carta puede no jugar a su favor, siendo más efectivo incluir esta información de forma breve justo al principio del curriculum.
– Utilizar el networking como puente hacia la oferta. El networking ha sido y es el punto más determinante en el mundo profesional en los últimos cuatro años. Esta red de contactos se puede establecer de forma directa a través de amigos, compañeros, familiares y demás conocidos, así como de modo indirecto gracias a una actitud proactiva. El networking debe ser decisor, especializado y coherente.
Imagen cortesía de iosphere / FreeDigitalPhotos.net
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