Por Secretary Plus, Consultora especializada en selección de secretarias y asistentes de dirección y mandos intermedios.
La difícil situación económica actual, que aumenta el número de candidatos, el uso de herramientas tecnológicas o la nueva demanda del mercado son aspectos que están transformando de forma notable cómo se llevan a cabo los procesos de selección de personal.
Por ello, es preciso tener en cuenta una serie de claves de la selección de personal del futuro.
– Vídeo-reclutamientos, entrevistas online y dinámicas de grupo.
Las nuevas tecnologías son clave en la transformación de los procesos de selección de personal de las empresas. Cada vez es más habitual la entrevista por video conferencia o la entrevista online. Se trata de opciones idóneas cuando el candidato busca trabajo fuera de su lugar de residencia habitual o cuando la empresa necesita buscar talento esté dónde esté. Se trata de un recurso muy utilizado por multinacionales como forma de captación del talento sin que suponga un coste económico excesivo. En ese sentido, una de las variantes de la vídeo-entrevista es el vídeo-reclutamiento, que no es exactamente lo mismo y que consiste en que la empresa define una serie de preguntas cerradas. El candidato tiene que responder desde el lugar que prefiera, pero sin interactuar con el entrevistador. Una vez finalizado, se envía, y el reclutador clasifica esta vídeo-entrevista en función de cada proceso y puntúa al candidato según distintas variables. Del mismo modo, otra de las opciones que cada día se está utilizando más en las empresas es el de las dinámicas de grupo. Esta opción permite ver a los distintos candidatos en una situación real e interactuando con otros colegas, viendo su reacción natural.
– Redes sociales y recomendaciones.
Las recomendaciones se convierten en un papel clave en este momento en el que la oferta de candidatos es altísima. En este punto, sin duda alguna, cobra un papel muy importante todo tipo de recomendaciones realizadas a través de redes profesionales. Del mismo modo, en la “era de las redes sociales”, es de vital importancia cuidarlas como si de una “tarjeta de presentación” se tratara. Es decir, que el candidato, tendrá que estar muy atento a todo aquello que se pueda publicar de él y aprovechar la difusión que tienen para destacar sus valores profesionales.
– Pruebas neurodiagnósticas y hobbies.
Cada vez cobran igualmente más importancia las preguntas sobre los hobbies como forma de conocer más al candidato y de vincularlo con la empresa en la que va a trabajar. Además, es tendencia realizar pruebas neurodiagnósticas que analicen las respuestas emocionales y físicas del candidato como método de conocer su reacción ante determinadas situaciones. Y otro método asimismo utilizado es la poligrafía que, al estudiar los cambios fisiológicos del entrevistado, también permite ver si nivel de sinceridad.
Imagen cortesía de pakorn / FreeDigitalPhotos.net
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