Autor: Javier Fernández Aguado.
Editorial: LID Editorial Empresarial (Colección “Acción Empresarial”) 2013.
Al igual que ya hiciera hace un par de años con el caso de la antigua Roma, cuando con su libro “Roma, escuela de directivos” entendió que el modelo de sociedad y civilización latino podía ser ejemplo y prototipo útil para los ejecutivos actuales, el gurú español del management Javier Fernández Aguado, un consumado experto y especialista en el estudio de la historia antigua como método de gran utilidad para aplicaciones de gestión de negocios y de toma de decisiones, repite libro ahora con el estudio sobre el país de los faraones: “Egipto, escuela de directivos”, editado, al igual que aquél, por LID Editorial Empresarial.
Lo cierto es que la civilización egipcia resulta sin duda alguna una cultura y modo de vida, además de misteriosa, atractiva y desde luego muy adelantada, incluso sobre referencias de civilizaciones posteriores en el tiempo, hasta el punto que muchas aportaciones de su cultura sirven de modelo e inspiración incluso en el mundo actual. Entre otras contribuciones en esa dirección, considera el autor, por ejemplo, que muchos de los cimientos de las teorías actuales sobre la inteligencia emocional ya estaban en la historia del antiguo Egipto.
En ese objetivo por extraer lecciones y recursos de la remota historia del país del Nilo, el texto de Javier Fernández Aguado va haciendo un auténtico recorrido cronológico por los casi 3.500 años que duraron las diferentes dinastías egipcias, sacando de los modos y avatares de cada una de ellas auténticas enseñanzas aplicables en la sociedad y en la empresa moderna. Una vía que explotaron en su momento bastantes pensadores cásicos griegos y romanos, que encontraron ya entonces sus fuentes de inspiración en Menfis, en Tebas, en Alejandría…
De hecho, incluso algunos de los problemas que Fernández Aguado describe sobre Egipto son los mismos que hoy sufrimos: políticas fiscales agresivas, la preocupación por el cambio climático, la fuga de cerebros, los nacionalismos, las relaciones Iglesia-Estado, las tensiones internas de las organizaciones, los directivos que se aprovechan de sus subordinados de forma inapropiada… demostrando así que, pese al paso del tiempo, nuestras culturas no están tan alejadas. Sorprende además comprobar que muchas soluciones a la mayoría de estos problemas ya aparecían hace miles de años entre los egipcios, o que cuestiones y conceptos que creíamos absolutamente inventadas en nuestro tiempo, ya estaban activas entonces, como la imagen de marca, la figura de la huelga, la importancia de la formación, la definición de políticas retributivas, el alma de las organizaciones, la ética, el liderazgo femenino, la reputación del directivo, la decadencia de los ejecutivos, etc.
En resumen, un manual imprescindible que surge con el deseo de facilitar el camino a quienes han de tomar decisiones, pero que además nos introduce en un conocimiento profundo de una cultura milenaria como la faraónica tras el exhaustivo repaso a su trayectoria que el autor realiza. Javier Fernández Aguado anima a sus lectores a que tengan en cuenta lo que otros consideraron antes como las mejores opciones ya que eso les ayudará a plantearse las decisiones y la vida con mayor perspectiva.
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