Por su parte, Fernando Campos, director comercial de Cigna, el otro socio de la organización de estos eventos, apunta también a preguntas de nueva empresa,.com que “hemos participado desde el inicio con nuestro conocimiento y expertise médico en todo lo relacionado con el “wellness”. Cumplimos un rol clave en la fase de diagnóstico, aportando nuestro HRA (Health Risk Assessment), un cuestionario online que evalúa el estado general de salud y bienestar de los participantes. El cuestionario está basado en el `SF-36´ y validado con los más exigentes estándares de la Organización Mundial de la Salud. Además, también ponemos a disposición de las empresas que contratan el programa `Be Wellness´ nuestros chequeos médicos. Todos están avalados por la dirección médica de Cigna, que ha seleccionado los mejores proveedores que se caracterizan por su alta calidad y su excelente servicio. En definitiva, aportamos al programa `Be Wellness´ todo lo relacionado directamente con la salud, porque somos expertos en salud”.
NE: ¿Y cuál es el objetivo final de Cigna en el “wellness?
FC: “El `wellness´ o bienestar es uno de los puntos principales de nuestra misión: ayudar a las personas a las que servimos a mejorar su salud, bienestar y seguridad. En Cigna, tanto en España como a nivel global, apostamos por la promoción de hábitos de vida saludable, el pilar del programa Be Well`ness´”.
NE: ¿Y cuál es el objetivo concreto de estos desayunos “Be Wellness” que organizan?
FC: “El objetivo fundamental de los mismos es desde luego concienciar a las empresas sobre la importancia de la promoción de hábitos de vida saludables. Las tendencias en la salud y la importancia de llevar una vida sana son los temas tratados, avalados por un especialista en medicina deportiva, que aportaba su visión sobre los pilares fundamentales para conseguirlo. Los asistentes son directores de RRHH, directores médicos y directivos de empresas interesados en la implantación de este tipo de programas en sus organizaciones, o por lo menos con inquietud por conocer las últimas tendencias en este campo”.
NE: ¿Cómo surge la colaboración entre Cigna y Norman Broadbent?
FC: “Somos dos empresas líderes en nuestros sectores con un posicionamiento y target muy similar. Hemos evolucionado desde una relación de proveedor/cliente a ser partners. La innovación, la salud, la motivación y el bienestar están en la agenda de cualquier director de recursos humanos moderno. Y dada nuestra filosofía de trabajo, la colaboración con Norman Broadbent era cuestión de tiempo”.
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