Los estudiantes buscan trabajar en empresas socialmente responsables

Según detalla el informe “Future Lab”, aunque casi un 40% de los jóvenes estudiantes españoles afirman que todavía no han descubierto su vocación profesional, lo cierto es que buena parte de ellos (35%) desean explícitamente ocupar posiciones laborales en empresas ubicadas en ciudades cosmopolitas, como Madrid o Barcelona (solo un 10% prefiere el teletrabajo) y, a la vez, son mayoría (55%) los que inciden en que es muy importante que las mismas sean responsables e innovadoras, suscribiendo sobre todo que sean respetuosas especialmente con el medioambiente, algo que subraya nada menos que un 68% de los estudiantes. En ese sentido destacan como factores determinantes para aumentar el compromiso con una empresa el que la misma permita realizar actividades atractivas y retadoras (señalado por un 54%) y también tener un buen ambiente laboral (exigido por un 50%).

El documento, elaborado por la Fundación CINNED, entidad dedicada a la promoción de la calidad y la innovación pedagógica de la enseñanza, en colaboración con People Excellence, consultora de recursos humanos especializada en transformación del talento y el liderazgo en las organizaciones, pone de manifiesto que el 58% de los 2.178 jóvenes estudiantes de ESO, Bachillerato, Formación Profesional y Formación Universitaria consultados confiesa que quieren profesiones que impliquen relacionarse de forma activa con los demás, y desde luego que, además, les permitan tener una elevada capacidad económica, un buen nivel de vida y vivir nuevas experiencias.

En cualquier caso, la investigación muestra que los jóvenes españoles se decantan en su mayoría por profesiones de las de “toda la vida” (el 21% de ellos buscan ser abogado, ingeniero o profesor) y con un impacto directo en la sociedad, aunque también es verdad que parece que las profesiones más modernas y recientes cuentan cada vez más con mayor popularidad, pues nada menos que el 12% de los encuestados afirma querer ser cosas como “youtuber”, “influencer” o “community manager”.

En esa dinámica, prácticamente dos tercios de los jóvenes de nuestro país buscan líderes emocionalmente inteligentes con los que puedan entablar una relación más personal. Y al respecto, el 40% de ellos valoraría ampliamente tener una relación cercana y de confianza con sus superiores, si bien otro 40% considera igualmente fundamental poder aprender cada día cosas nuevas de su jefe. No obstante, el 57% entiende que sentir su esfuerzo reconocido es lo que más gratificación y orgullo les generaría en su puesto de trabajo.

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