El reciente informe “Walk With Me”, elaborado por la multinacional Sage, especializada en servicios de sistemas integrados de gestión, nómina y pagos, pone de manifiesto que a los jóvenes empresarios les mueve el deseo de independencia, la creencia en el bien social y el compromiso de la felicidad de los empleados.
En esa dinámica general, contribuir al bien social es especialmente importante para los jóvenes empresarios en Sudáfrica (80 %) y Brasil (81 %), en comparación con otros países. 
Y en lo que respecto a la felicidad de los empleados, el 24% de los empresarios “millennials” de Suiza, el 20% de los australianos y el 19% de los franceses señala en concreto que eso es lo que en realidad les impulsa a levantarse por la mañana, en tanto que el 34% de media de todos los consultados asegura que fundó su propio negocio sobre todo por controlar su propio destino. En el caso de España, al 35% lo que más les motiva es sentirse identificados con su negocio, y si el mismo triunfa, ellos también, mientras que el 24% afirma que lo que más les incentiva es disfrutar de lo que hacen.
Respecto a la conciliación, el 66% (78% en el caso de España) valora la vida personal por encima trabajo. Y en esa línea, un 34% afirma que sacrifica beneficios económicos de acuerdo con sus valores personales. De hecho, para un 71% de los encuestados en Brasil, un 70% de los de Australia, un 70% de los de Bélgica, el 73% de los de Singapur, el 70% de los de Suiza y el 66,1% de los de España, reducir la cantidad de horas que pasan trabajando y jubilarse pronto es un aspecto muy importante.
Al margen de estas consideraciones, el estudio, que ha sondeado un total de 16 países, revela asimismo que estos líderes empresariales tienen diversos rasgos que les catalogan en cinco tipos de personalidad en los entornos de trabajo. A saber, son:
• Planificadores con principios. Extremadamente metódicos en su enfoque del trabajo, disfrutan planeando el éxito cuidadosamente. Con un toque ambicioso, nunca creen que las cosas son lo que parecen y siempre hacen muchas preguntas.
• Amantes de la tecnología. Aman su trabajo y no pueden soportar la idea de estar de brazos cruzados, a la vez que confían en que el poder y la eficiencia de la tecnología innovadora les mantendrá un paso por delante de la competencia. Y además cuentan con una gran confianza en su capacidad para dirigirse con precisión a sus clientes existentes y futuros.
• Descubridores innatos. Valientes, les gusta lo desconocido y rastrear territorios inexplorados. Y también confían mucho en sus instintos y van adelante con ellos. Para ellos, es extremadamente importante tener una imagen moderna y dejar un legado por el que serán recordados.
• Realistas. Ingeniosos, pero propensos a decir que confían en la tecnología para triunfar, en lo que se refiere a su forma de trabajar y a la toma de decisiones, tienden a alternar entre hacer caso a su instinto o utilizar un planteamiento más metódico.
• Amantes del riesgo. Se aburren fácilmente y siempre están buscando el próximo reto. Se preocupan muy poco de las apariencias, trabajan mejor alrededor de otras personas y creen que impactar en el ámbito social está sobrevalorado.
Por otra parte, el 62% de todos los consultados se cree que será un emprendedor nato, poniendo en marcha más de una empresa a lo largo de su vida. El 52% cree que esto está motivado por la gran cantidad de ideas que tienen y que desean compartir con el resto del mundo. En el caso de España, el 44,6% afirma que creará dos empresas más a lo largo de su vida, coincidiendo con el resto de países en las mismas causas, aunque el dato en este caso asciende al 55,5%.
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