Aunque continuamos bastante por debajo de la media de Europa, situada en el 51%, lo cierto es que la media de confianza en una mejora del mercado laboral de los españoles candidatos en búsqueda activa de empleo se sitúa ahora en un 45%, lo que supone 12 puntos porcentuales más que al comienzo de 2016, 
según detecta el último “Índice de Confianza Laboral de España durante 2016”, elaborado por la multinacional de asesoramiento en selección de personal especializado PageGroup.
El estudio, apoyado en encuestas a 8.826 candidatos inscritos a las ofertas de Michael Page y Page Personnel, revela que en realidad todos los grupos de edad han tenido una ligera subida en su índice de confianza laboral con respecto a comienzos de 2016, si bien destaca especialmente el perteneciente a mayores de 49 años, que ha concretado un crecimiento de 21 puntos. En cualquier caso, el grupo más optimista sigue siendo el de menores de 30 años, que reflejan confianza en el 52% de los casos, frente al 44% entre los de 30 a 49 años y al 40% de los mayores de esa edad.
Y es que el informe muestra que la situación profesional varía sustancialmente en lo que piensan las diferentes franjas de edad. Así, aquellos más jóvenes (menores de 30 años) continúan siendo mucho más positivos. Por ejemplo, un 65% de ellos piensa que necesitará menos de 3 meses para encontrar un nuevo empleo, cosa que en el colectivo de entre 30 y 49 años se limita al 52%, y al 48% de los mayores de esa edad.
También resultan los más jóvenes los que, en mayor medida, estiman que mejorarán en 2017 sus conocimientos relacionados con su carrera profesional (86%, frente al 72% entre el colectivo de 30 a 49 años y al 65% de de más de 49 años). Y asimismo, nada menos que un 61% de los más jóvenes esperan promocionar en su organización durante este año, algo que solo lo ve posible un 49% de los que están entre los 30 y los 49 años y un 43% de los superiores a esa edad.
Algo parecido ocurre con la percepción sobre que sus funciones serán cada vez más complejas, pues en tanto que un 55% de los pertenecientes a la segunda franja de edad (30 a 49 años) y apenas un 46% de los superiores a la misma entienden que serán así, esa mayor complejidad es intuida por nada menos que por un 70% de los menores de 30 años. Y también son estos últimos los que en mayor medida están convencidos de que mejorarán en estos próximos meses su rango salarial: 60%, frente al 45% de los de edad intermedia y al 40% de los de más de 49 años. E incluso son los más jóvenes quienes se muestran así mismo más unánimes en su opinión acerca de si mejorará el equilibrio de su vida profesional y familiar a lo largo de 2017, ya que más de la mitad de ellos (52%) está convencida de ello, mientras que entre los que oscilan entre los 30 y los 49 años esta posibilidad es contemplada por un 43%, que se limita al 40% cuando se pregunta a los de más de 49 años.
Sin embargo, la diferencia en función de la edad no es casi perceptible en lo que concierne a la visión de los mercados. Y es que mientras que un 20% de los más jóvenes cree que la situación laboral actual es buena y un 39% piensa que la futura será buena, la primera opción es subrayada por un 21% y por un 40% la segunda en el colectivo de 30 a 49 años, así como por un 18% y un 38%, respectivamente, en el caso de los mayores de 49 años.
Y algo similar tiene lugar ante el planteamiento de la situación económica general actual, pues un 22% de los más jóvenes, un 23% entre los de edad intermedia y un 21% de los más mayores consideran que es buena, a la vez que un 43% en cada uno de los tres colectivos coinciden en que la situación económica futura será buena.
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