Autores: Manuel Pozo Gómez (Coordinador), Lorenzo Rivarés Sanchez, Juan José Valle-Inclán Bustamante, Julio Rodríguez Díaz, Enrique Rodríguez Balsa, Luis Expósito Rodríguez, Tomás Otero Pino, Juan Antonio Esteban Bernardo, Ana López Seisdedos, Rosa Allegue Murcia y Carlos Cid Babarro.
Editorial: Lid Editorial Empresarial (Colección “Acción Empresarial”) 2016.
Diez experimentados directores de Recursos Humanos, coordinados por el experto literario Manuel Pozo, exponen en otros tantos cuentos o relatos cortos la historia de cómo viven los empleados y directivos la aventura de un negocio al que no le queda más remedio que adaptarse al cambio para no desaparecer y donde el clima es tenso y no dejan de sucederse situaciones y retos tan frecuentes en el día a día de una compañía como despidos, promociones, prejubilaciones, cambios en la dirección, etc. Una vuelta y revuelta por el tratamiento en las organizaciones del particular mundillo de los recursos humanos.
Para ello echan mano de una empresa ficticia pero que constituye en realidad un auténtico reflejo verídico de lo que es el trabajo y las relaciones habituales (experiencias y vivencias de los trabajadores) en una sociedad mercantil con el fin de fijarse sobre todo en la perspectiva más humana de su curso diario. Porque lo cierto es que este libro propone un texto que habla sobre todo de lo “humano” (los sentimientos están en el centro de todo) y no tanto del “recurso”. De esta manera, es una obra que habla de la vida real en una compañía, con sus sentimientos, ambiciones, frustraciones, soledades, lealtades y traiciones.
En concreto, cada uno de los diez relatos, todos ellos independientes (cada uno es una historia particular), aunque siempre ligados por el escenario común de la misma empresa en la ficción (Green Technology) y de sus empleados (con relevancia especial para la figura protagonista de la directora de Recursos Humanos, cuyo personaje lleva el nombre de Irene Díaz de Otazu), refleja un aspecto de la gestión de personas, incidiendo en las facetas vitales para la comprensión precisamente de la vida cotidiana dentro de las organizaciones: las emociones, las pasiones y las relaciones entre los personajes.
Así, se muestra cómo ven los empleados y directivos las situaciones que suceden. Hasta el punto de que puede llegar a comprenderse lo que somos capaces de hacer para alcanzar nuestros sueños y por qué todos podemos pedir clemencia y añorar venganza. Porque lo cierto es que esta antología de historias y anécdotas simbólicas (casi todas apoyadas en la experiencia de los autores) aborda continuamente tanto la faceta profesional como privada y personal de cada uno de los personajes en las distintas situaciones a que se ven sometidos. Y muy especialmente en el caso de las directora de Recursos Humanos de la firma, Irene, mujer y madre, con lo que ello implica y requiere, pero a la vez profesional que no duda sin embargo en actuar con firmeza cuando la ocasión lo requiere; un hilo muy fino entre dos papeles que muchas veces resulta dificilísimo de separar. Eso sí, cada autor busca algo distinto y siente algo distinto, y cada lector encontrará un personaje con el que identificarse entre los muchos que aparecen.
De esta forma, se presenta un volumen que no está hecho con la idea de ser leído únicamente por los jefes o especialistas en recursos humanos (desde luego no es nada técnico), sino por todos los trabajadores, que sin duda se verán plenamente identificados con algunos de los personajes y situaciones que van teniendo lugar a lo largo de las páginas. Y desde luego ofrece pautas de comportamiento y salida ante las continuas eventualidades que van surgiendo en el trabajo.
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