Casi la mitad (47%) de los trabajadores considera importante que su empleador desarrolle proyectos solidarios, según reseña un reciente informe elaborado por la multinacional de espacios de trabajo Regus.
El estudio, que ha consultado a cerca de 40.000 empleados de todo el mundo, pone de manifiesto que la relevancia que dan los mismos a esa posibilidad llega al punto de ser decisiva a la hora de elegir empresa. De hecho, hasta un 43% de los encuestados confirma que, en caso de que tuviese dos ofertas laborales similares, 
optaría por la de aquella compañía que desarrollase actividades solidarias y contribuyese de algún modo a mejorar la sociedad, es decir, que se mostrase más concienciada con su impacto social.
La investigación, que concluye así que las empresas que estén realmente comprometidas con la sociedad podrán ser capaces de atraer y retener el mejor talento, incide en que, en esa línea, el 41% valora positivamente las iniciativas de RSC, aunque un 29% destaca que la información que recibe sobre ello no es la adecuada. Así, un 34% afirma que querría estar mejor informado y un 25% asegura que querría contar con más información sobre las actividades solidarias y de RSC de otros equipos. No hay que olvidar que un tercio de los encuestados indicó que desearían estar directamente involucrados en los programas solidarios de su empresa.
Por otra parte, el 40% de los sondeados opina que las empresas de su sector deberían estar más involucradas en actividades de RSC y un 37% cree lo mismo respecto a proyectos sociales.
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