Aumentan los profesionales dispuestos a cambiar de trabajo a medio plazo

Nada menos que el 21% de los profesionales españoles, frente a solo el 2% que pensaba así hace dos años, considera ahora la posibilidad de renunciar a su actual posición laboral antes de tres años, según muestra un reciente estudio llevado a cabo por la consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos Robert Walters, que ha encuestado a 6.500 profesionales radicados en Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos, Suiza y España (1.200 entrevistados en nuestro país).

De esta manera, los españoles, seguidos por holandeses y suizos (19% en ambos casos), se colocan a la cabeza de los europeos más dispuestos a ese cambio, en tanto que los menos proclives son los alemanes (apenas el 10% lo harían), secundados por belgas y luxemburgueses (12% en ambos casos). Y desde luego, nuestros profesionales se posicionan muy por encima de la media europea, que queda en el 16%.

Lo cierto es que el mencionado informe de Robert Walters muestra que el 60% de los profesionales en España considera el período de tiempo de 3 a 5 años como el óptimo para permanecer en el mismo puesto de trabajo, en tanto que el ya mencionado 21% de los trabajadores se decanta por el periodo más corto (una duración de 1 a 3 años) y sólo el 18% cree conveniente continuar en un cargo por un periodo más de 5 años. Unos datos que contrastan bastante con una encuesta llevada a cabo en la misma línea durante 2013, en la cual el tiempo de 5 a 10 años era elegido por nada menos que el 43% de nuestros profesionales, frente al 2% que valoraba el espacio de tiempo de 1 a 3 años como el más adecuado para continuar en un mismo empleo. De alguna manera, parece que, en 2015, la posibilidad de emprender nuevos proyectos de carrera ha ganado terreno a la seguridad de un puesto estable.

En cualquier caso, el 47% de los trabajadores cita ahora la falta de desarrollo profesional como razón principal para renunciar a un empleo, seguido de una relación conflictiva con el jefe (15%) y de una incompatibilidad con los valores y la cultura de la empresa (15%). Mientras, una revisión salarial/bonus decepcionante, motivos personales y una relación difícil con los compañeros de trabajo ocuparon el cuarto, quinto y sexto lugar de las causas, con el 11%, 10% y 3% de las respuestas, respectivamente.

Imagen cortesía de jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net

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