La falta de habilidades técnicas, dificultad principal de los directivos para cubrir puestos en sus empresas
Según datos del “Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2013”, un 35% de los directivos mundiales consultados en el mismo tienen dificultades a la hora de cubrir vacantes en sus compañías a causa de la falta de talento disponible, siendo la carencia de habilidades técnicas la principal causa, pues nada menos que un 34% de […]
Leer más →Conocer el negocio, principal competencia “crítica” del directivo de Recursos Humanos
La excelencia de un directivo de Recursos Humanos exige reunir un total de siete competencias “críticas”, tal y como identifica un reciente estudio llevado a cabo por la consultora de talento Korn/Ferry International tras llevar a cabo entrevistas en profundidad con un total de 36 ejecutivos de áreas de negocio y directivos senior de RRHH […]
Leer más →El empleo a tiempo parcial gana terreno al de a tiempo completo
El trabajo a tiempo parcial (menos de 40 horas semanales) está acortando distancias al empleo a tiempo completo como fórmula de contratación laboral en nuestro país, aunque es cierto que, según la 42ª edición del “Índice Laboral ManpowerGroup: La segunda recesión del mercado laboral español (2011-2013): análisis y perspectivas”, todavía no sobrepasa el 35% del […]
Leer más →Psicología de la calidad de vida laboral
Autor: Antonio Duro Martín. Editorial: Ediciones Pirámide (Colección “Psicología”) 2013. Antonio Duro Martín, el autor de la presente obra, además de Doctor en Psicología especializado en Psicología Organizacional, orienta en la misma la calidad de vida laboral desde la perspectiva del trabajador (sin duda lo más relevante y práctico), y no tanto desde el principio […]
Leer más →Portal de Mercer con viviendas disponibles en 230 ciudades del mundo para expatriados de las empresas
La consultora de gestión de talento, previsión social e inversiones Mercer ha lanzado una web de viviendas para expatriados denominada “Mercer Mobilize Housing Solution” en la que los gestores de movilidad internacional de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas pueden tener acceso a los costes de vivienda de sus expatriados de forma inmediata […]
Leer más →Cae el empleo flexible
A pesar de que en un mundo cada vez más globalizado se hace imprescindible una mayor flexibilidad del mercado laboral, al proporcionar mejor adaptación a las necesidades de producción, y de que en la última década se ha extendido la idea de que las relaciones laborales flexibles (contratos de duración determinada, autoempleo y trabajadores contratados […]
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