Nada menos que 69% (el 49% en 2011) de los profesionales de Recursos Humanos han utilizado el año pasado las redes sociales para reclutar talento para sus respectivas compañías. Además, el 79% de los mismos profesionales entiende que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales, según refleja el “III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo”.
Este reputado estudio, elaborado por el portal de trabajo Infoempleo.com y la multinacional de gestión de recursos humanos Adecco, viene a constatar que se consolida el papel de las redes sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y asimismo como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de los candidatos.
De hecho, un 76% de los candidatos a puestos de trabajo (50% tres años antes) buscó durante 2014 empleo mediante las redes sociales. E incluso un 73% (66% en 2013 y 43% en 2011) reconoce haber inscrito una oferta de trabajo a través de las redes sociales.
En cualquier caso, los portales de empleo se mantienen como la primera opción a la que acuden los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España, pues casi el 75% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 25% los consulta ocasionalmente. Y las redes sociales afianzan su papel como intermediarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 82% de los entrevistados para este estudio.
Y es que los canales convencionales más utilizados por los usuarios para acceder a empleo han encontrado en las redes sociales a su aliado perfecto. Así lo afirman 6 de cada 10 encuestados, que las consideran una alternativa interesante para la búsqueda de un puesto de trabajo. Además, el 66% también cree que las empresas están utilizando las redes sociales para reclutar talento.
En esa línea, Facebook, con el 88%, vuelve a ser la red social con más usuarios activos, seguida de YouTube (76%), LinkedIn (70%) y Twitter (54%). Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes están el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).
No obstante, en cuanto a encontrar empleo, LinkedIn revalida su liderazgo como la red social más idónea, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque ya a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). Además, LinkedIn, con un 64%, es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo.
En cualquier caso, el informe de Infoempleo y Adecco destaca que, a pesar de la importancia que efectivamente se concede a las redes sociales, nada menos que el 68% de los encuestados considera que el reclutamiento en las mismas no suple a otras formas de reclutamiento. De hecho, y de cara al futuro, los profesionales estiman que se seguirán usando los medios que les están dando actualmente mejores resultados: los portales web de empleo y las webs corporativas, añadiendo las redes sociales como un complemento.
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