La red social Linkedin (380 millones de usuarios mensuales) lanza una nueva herramienta que sirve, entre otras posibilidades, para facilitar que los trabajadores de una empresa puedan recomendar a sus contactos para cubrir un puesto libre dentro de su propia compañía.
Denominada “Refferrals”, la herramienta funciona de forma proactiva, de manera que enviará una sugerencia a uno de sus usuarios avisándole de que, entre sus contactos, hay un perfil idóneo para un puesto vacante. A su vez, el usuario podrá, de forma espontánea, señalar otros perfiles que respondan a las competencias profesionales demandadas. Y desde luego pasa a convertirse en un elemento decisivo para los directores de Recursos Humanos que quieran detectar un perfil profesional idóneo para las necesidades de su organización.
De esta manera, esta solución supone una importante novedad dentro del “networking”, porque potenciará la capacidad por parte de las empresas para detectar nuevos talentos. La diferencia fundamental radica en que, mientras antes un candidato podía contar solo con la recomendación de un antiguo jefe o encargado, con “Refferrals” ahora podrán ser los mismos empleados en señalar talentos idóneos a las capacidades requeridas en su propia empresa.
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