El absentismo en las empresas supuso el año pasado en España un coste directo de 25.500 millones de euros (2,5% del Producto Interior Bruto), si bien términos de costes de oportunidad de la no productividad, que engloba los costes directos e indirectos, la cifra sube a 55.000 millones, lo que representa hasta un 5,4% del PIB.
Lo cierto es que en el país se contabilizaron un total de 140 millones de días perdidos en concepto de bajas por incapacidad temporal, lo que equivaldría a que 650.000 trabajadores no acudieran a su puesto de trabajo ningún día en todo el año, según datos elaborados por Mutua Intercomarcal a partir de la “Estadística de la Seguridad Social sobre Incapacidad Tempora”, sobre la base de la “Encuesta Trimestral de Coste Laboral”, expuesta durante la jornada “Cómo mejorar el absentismo laboral”, organizada conjuntamente por Mutua Intercomarcal y Secartys (Asociación Española para la Internacionalización de las Empresas de Electrónica, Informática y Telecomunicaciones) el pasado 18 de marzo en Barcelona.
De esta manera, y a pesar de que desde el inicio de la crisis económica España ha reducido los índices generales de absentismo, el país sigue liderando el ranking europeo. Según datos extraídos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) del Ministerio de Trabajo, en el año 2003 la tasa se situaba alrededor del 3%, mientras que en 2009 se había visto incrementada hasta el 3,8%. Desde entonces, aunque de manera leve, va en descenso, hasta situarse en el 3,5% durante el pasado 2012. Por ello, es necesario seguir desarrollando acciones de información y formación sobre el absentismo entre el tejido empresarial que contribuyan al impulso de la competitividad.
Imagen cortesía de renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
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