Los servicios asistenciales a la familia, que la recortan en un 30%, seguidos por la flexibilidad horaria (con un impacto de -25%), resultan las dos medidas más efectivas para reducir el absentismo laboral, según detalla un reciente estudio llevado a cabo por la Fundación Alares, organización sin ánimo de lucro que persigue la mejora de la calidad de vida de las personas y el fomento de la competitividad empresarial e institucional.
El informe, que ha analizado el caso de las cerca de 1.500 empresas que desde 2007 se han presentado a las diferentes categorías de los “Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa”, pone de manifiesto que, además de las ya señaladas, otras medidas para limitar el absentismo en los negocios son los permisos de asistencia a reuniones de centros escolares (la disminuye en un 20%), así como el acompañamiento de familiares enfermos de cáncer (la contrae un 14%) y los hábitos saludables (la restringe en un 10%).
La investigación apunta, por otro lado, que la preocupación por facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal es cada vez mayor en todas las empresas, y que también ha aumentado notablemente entre las pymes, resultando especialmente “conciliador” el sector de servicios, seguido, aunque bastante de lejos, por el consultoría y, después, la industria alimentaria.
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