La introducción de una mayor flexibilidad, guarderías cerca del lugar de trabajo, un mayor uso de la tecnología de videoconferencia y un aumento del trabajo compartido son las claves para facilitar la reincorporación de la mujer a la empresa después de la maternidad, según una encuesta entre más de 26.000 empresarios de 90 países que ha llevado a cabo Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo flexible. Curiosamente, el aumento de días de vacaciones es la medida menos elegida como ayuda a que las mujeres vuelvan al trabajo, destacando que son necesarios cambios radicales en los hábitos de trabajo en lugar de días de descanso adicionales.
Lo cierto es que la vuelta al trabajo de las mujeres que acaban de ser madres no solo es un aspecto fundamental para el desarrollo económico de cualquier país, sino que además, según el 55% de los encuestados, ayuda a aumentar la productividad a nivel inter-empresarial, reduciendo los costes de formación y contratación. Este resultado confirma el de un estudio anterior de Regus, que revelaba que un 56% de las empresas de todo el mundo valora a las madres que se reincorporan a media jornada, porque ofrecen unas habilidades y una experiencia difíciles de encontrar en el mercado actual.
En el caso concreto de España, los empresarios consultados en nuestro país (el 55% piensa que la contratación de madres reincorporadas puede mejorar la productividad) entienden que las principales medidas para fomentar la reincorporación laboral de las mujeres después de la maternidad son: un horario de trabajo flexible (considerado por el 97% de los encuestados); guarderías cerca del lugar de trabajo (91%); opciones y posibilidades para poder trabajar más cerca de casa (90%); optar por videoconferencia en lugar de viajes al menos cuando sea posible (83%), o trabajo compartido (76%). Sin embargo, apenas un 40% de los participantes cree que un mayor número de días de vacaciones sea la solución para que más madres trabajadoras vuelvan al trabajo.
Según Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur, “existen sólidos argumentos para que las madres vuelvan al trabajo: el aumento del PIB, el crecimiento sostenido o la lucha contra la pobreza son solo algunos de ellos. Incluso a nivel empresarial, los beneficios de la reincorporación de las mujeres después de la maternidad son numerosos: acceso a trabajadoras cualificadas y formadas, menor rotación de empleados y mayor productividad, como revela esta encuesta. No obstante, las plantillas siguen perdiendo trabajadoras capaces y formadas con habilidades y cualificaciones clave, ya que las mujeres encuentran una gran dificultad a la hora reconciliarse con la vida laboral tras tener hijos”.
Imagen cortesía de Stockimages/ FreeDigitalPhotos.net
Artículos Relacionados:
La flexibilidad en el trabajo, requisito para que las empresas progresen
Los estereotipos de género, obstáculo principal para la contratación de directivas
Las trabajadoras con formación superior, en su cifra histórica más alta en España
Una de cada cinco empresas quiere contratar a mujeres de maternidad reciente
Flexibilidad y servicios asistenciales a las familias, vías para reducir el absentismo
Un tercio de los españoles, con problemas para conciliar trabajo y vida personal
Una gran mayoría de españoles cambiaría de trabajo por una mayor flexibilidad laboral
Las políticas de flexibilidad, vía utilizada por las empresas para mejorar la productividad en la crisis
Print
Email
