Tener competencias y habilidades son los elementos más valorados en un candidato, según el “Estudio tendencias de empleo universitario”, del observatorio Job Lab CEU-Santander, elaborado por el centro de formación CEU en colaboración con la consultora GFK. De hecho, nada menos que un 32,4% de las 941 empresas de toda España encuestadas en el mismo señalan que es la característica más importante, seguida, eso sí, por la experiencia anterior (considerada por otro 31,9% de organizaciones) y, a continuación, por la formación de grado (15,3%). Más atrás figuran ya características como manejo de idiomas (12,5%), disponer de formación de postgrado (6,6%), actitud y calidad de la persona (0,7%), formación específica o técnica (0,4%) y “otros” (0,3%).
Lo cierto es que las firmas consultadas apuntan que las competencias y habilidades son más importantes sobre todo porque dotan de valor añadido al candidato, y, a bastante distancia de la anterior, 
también por otras razones como que se traducen en actitud y predisposición en el candidato, porque permiten el desarrollo del trabajo, por su experiencia, etc.
Y dentro de la preferencia formativa en competencias, las empresas quieren principalmente las referidas a trabajo en equipo (opción señalada por un 73,2% de las compañías encuestadas), y a continuación: toma de decisiones (66,2%), mejora continua e innovación (62,6%), ética de trabajo (59,9%), comunicación y expresión oral (57,5%), capacidad de negociación (56,2%), automotivación (55,1%), liderazgo (47,9%), gestión emocional (45,8%), conocimiento de idiomas (44,0%) y lugar de residencia (42,6%).
En cualquier caso, en función de los sectores de las firmas consultadas, se detectan a este respecto algunas diferencias. Y aunque en 15 de los 16 sectores analizados siempre el trabajo en equipo es lo más importante, en el caso del sector asegurador priman sin embargo más la ética en el trabajo o la comunicación y expresión oral. Por su parte, la toma de decisiones es la segunda elegida en diez (fabricación e industrialización, retailers, inmobiliaria, telecomunicaciones, textil, alimentación, turismo, medios de comunicación, finanzas/banca y medioambiente y energía), si bien en salud se opta antes por la ética en el trabajo; en compras y logística, también por la ética; en tecnología, destacan antes la mejora continua y la innovación, al igual que en el sector de consultoría y en el de legal; y en seguros, como antes se ha apuntado, la comunicación y expresión oral es la segunda preferida.
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