Los empleados, dispuestos a cambiar de empresa si se estancan sus competencias digitales
El temor por la obsolescencia de las competencias digitales que encuentran en su empresa, junto a la desconfianza en los esfuerzos que realiza la misma para formar a sus empleados, podrían provocar que éstos opten por abandonar sus compañías, según pone de manifiesto “The Digital Talent Gap-Are companies doing enough?”, estudio llevado a cabo por […]
Leer más →Puntos “flojos” en un “currículum vitae”
Por Santiago Salas, CEO y Fundador de Bizneo, Portal especializado en implementación de herramientas de captación de talento y gestión de Recursos Humanos. Con cerca de 4 millones de españoles aún en el paro, son miles las personas que cada día redactan cuidadosamente su currículum con el objetivo de ser candidato para una oferta […]
Leer más →Los “millennials” se sienten juzgados por los compañeros si trabajan fuera de la oficina
Con una cierta implantación popular del trabajo flexible que hace un 70% de los “millennials” confiesen que trabajan fuera de las oficinas frecuentemente o de vez en cuando, frente al 15% de ellos que nunca lo hace, una reciente encuesta llevada a cabo en una docena de países por la multinacional de comunicaciones avanzadas Polycom […]
Leer más →Solo una quinta parte del tiempo de los empleados aporta valor al negocio
Apenas un 20% del tiempo de los trabajadores españoles se invierte en tareas que aportan alto valor para el negocio, según detalla un análisis de Kaizen Institute, consultora especializada en mejora continua en los procesos de negocio. El estudio, apoyado en una revisión al trabajo realizado en los últimos 30 años en más de 200 […]
Leer más →Sentirse valorados, clave para la retención de los empleados europeos
Según detalla un nuevo informe de ADP Research Institute, perteneciente a la multinacional tecnológica de software ADP, los empleados europeos tienden a concentrarse más en los aspectos laborales que les afectan directamente en su día a día (la mentalidad del “yo”), mientras que los empleadores se centran en aspectos más generales, y sobre todo en […]
Leer más →Desciende la tasa de parados de larga duración
El número de desempleados que llevan más de 24 meses (considerados como larga duración) en búsqueda de trabajo ascendía a final del segundo trimestre de este año a 1.593.100, lo que, no obstante, supone una fuerte caída de 366.500 (-18,7%) con relación a mediados de 2016, según pone de manifiesto un reciente informe de la […]
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