Los “millennials” se sienten juzgados por los compañeros si trabajan fuera de la oficina

Con una cierta implantación popular del trabajo flexible que hace un 70% de los “millennials” confiesen que trabajan fuera de las oficinas frecuentemente o de vez en cuando, frente al 15% de ellos que nunca lo hace, una reciente encuesta llevada a cabo en una docena de países por la multinacional de comunicaciones avanzadas Polycom pone de manifiesto que nada menos que dos de cada tres de esos jóvenes trabajadores se sienten juzgados y están preocupados porque sus compañeros piensen que no están trabajando lo suficientemente duro si están fuera de la oficina, en contraste con apenas el 50% del colectivo de los “baby boomers” que también dicen lo mismo.

La investigación, que ha consultado a 25.234 personas entre Estados Unidos, Canadá, Brasil, Japón, Gran Bretaña, India, Singapur, Alemania, Rusia, Francia, Australia y China, revela que el 67% de los “millennials” elige trabajar lejos de la oficina precisamente para impulsar su productividad (el 83% de ellos afirma utilizar la video-colaboración a través de vídeo conferencia todas las semanas). Algo no tan extraño, ya que, al ver el estrés que los lugares de trabajo ha generado en sus padres, cada vez más integrantes de esta generación que se siente tan cómoda con “Skype”, “FaceTime” o “Snapchat” se han decidido a forjar un camino diferente; y así, al 72% de ellos les gusta trabajar en cualquier lugar de forma que puedan tomar el control sobre su propio trabajo. Y además, este equilibrio está bajo una tensión creciente sobre la maternidad o paternidad (de hecho, el 45% ya son padres, lo que hace que el tiempo sea para ellos más vital). De esta forma, los “millennials” aparecen como más propensos que los antiguos grupos de trabajo a querer trabajar en cualquier lugar, tener tiempo libre para ser más creativos, practicar ejercicio o disfrutar de sus hobbies.

La encuesta también incide en que, en esa dinámica de trabajo, el 57% de los “millennials” quieren que el departamento de Recursos Humanos les provean de pautas claras sobre la política de trabajo flexible de la compañía; es decir, saber exactamente dónde y con quién están trabajando. Y por otra parte son mayoría también (59%) los que quieren que haya una misma política común para todos los trabajadores, y no solo para los líderes y trabajadores seniors, de modo que todos puedan obtener los mismos beneficios en cualquier lugar de trabajo.

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