Atento, ING Direct, EMC, WL Gore y Mundipharma, mejores empresas para trabajar en España

Durante una gala que tuvo lugar el pasado miércoles en el Hipódromo de la Zarzuela de Madrid, a la que asistieron unas 430 personas, la consultora internacional de investigación y gestión de los recursos humanos Great Place to Work hizo entrega de sus reconocidos galardones a las 50 “Mejores Empresas para Trabajar” en nuestro país. En cualquier caso, las grandes vencedoras de su lista “BestWorplaces” en función de las cinco categorías diferentes conforme a la entidad de sus plantillas fueron: Atento España, entre las compañías de más de 1.000 empleados; ING Direct, entre las que tienen de 500 a 1.000 trabajadores; EMC Computer Systems Spain, en el grupo de las que cuentan de 250 a 500 efectivos en plantilla; W.L. Gore y Asociados, en el de entre 100 y 250 personas contratadas; y Mundipharma España entre las organizaciones de 50 a 100 asalariados.

El informe de Great Place to Work, que analizó en el caso de España a un total de 255 firmas de todos los tamaños y sectores, para lo que consultó a un total de 171.305 empleados, obteniendo respuesta de 26.428 de ellos (la evaluación de los trabajadores supone 2/3 de la nota final, sumando el resto sus prácticas y políticas de RRHH), revela que el conjunto de las 50 mejores empresas finalmente distinguidas crearon 4.356 puestos de trabajo durante 2013, para lo que habían recibido hasta 507.169 solicitudes.

Las 50 consideradas como “Mejores Empresas para Trabajar en España” son, además de Atento, Novartis Farmacéutica, Lilly, Makro, Brico Depôt, Adecco y Mapfre, por este orden, en el grupo de plantillas de más de 1.000 empleados. Mientras, en el de 500 a 1.000, además de ING Direct, aparecen Microsoft Ibérica, Telefónica Global Solutions; Japan Tobacco International (JTI), Quintiles, Grupo DKV Seguros y Philips Ibérica.  Por su parte, las distinguidas en el grupo de 250 a 500 trabajadores, tras EMC Computer Systems Spain, han sido Cisco, Wrigley, Volkswageh-Audi España, AbbVie, Medtronic, Softonic, Admiran Seguros, LG Electronics, Astellas Pharma, Synthon Hispania, Diageo, Kantar Worldpanel, EDP Renováveis, FedEx Express, Novo Nordisk Pharma e Informa D&B. En cuanto a la categoría de 100 a 250 efectivos en plantilla, tras W.L. Gore y Asociados, se sitúan Royal Canin, KING, Cigna Healthcare, Mars España, Proclinic, Artiem Fresh People Hotels, Smith & Nephew, Kellog España, Grünenthal Pharma y Ecoembes. Por último, entre las sociedades más pequeñas (de 50 a 100 empleados), las consideradas junto a Mundipharma España han sido, por este orden, Bain & Company, TDX Indigo, Trovit, Mazda Automóviles España, Mercedes-Benz Financial Services España, Sanofi Pasteur MSD y Bluespace.

En este colectivo, según el informe, el 94% de las firmas dispone de áreas de descanso para sus empleados; el 78% tiene horario flexible; el 85% cuenta con retribución variable asociada a los resultados de la compañía para todos los trabajadores; el 87% reconoce los logros extraordinarios a todos sus empleados mediante algún tipo de premio especial; el 96% goza de algún sistema de comparación de nivel salarial con el mercado; el 94% tiene instalado algún sistema para asegurar la equidad salarial entre hombres y mujeres, y el 96% realiza a todos su empleados de forma periódica evaluaciones del desempeño con feedback.

Al margen de las 50 seleccionadas, Great Place to Work entregó también en la citada gala cuatro premios especiales que fueron a parar a manos de: José María Cervera, director general Makro España y Portugal, como “Mejor Directivo”, por su interés y preocupación por sus equipos, la labor de inspiración a todos sus colaboradores y su capacidad como líder para crear un “Gran Lugar para Trabajar”; Medtronic, por su labor en “Conciliación”; Ecoembes, por su preocupación por la “Equidad de Género”; y Volkswagen-Audi España, premio al “Liderazgo” en reconocimiento a su impulso del desempeño de los líderes.

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