La subida salarial media de los españoles en 2014 será ligeramente superior a la registrada este año, ya que los empleados disfrutarán de un incremento medio del 2%, una décima más que el porcentaje registrado en 2013, aunque será inferior al 2,2% de 2012. Al menos, así concluye el “Estudio General de Compensación Total Mercer 2013”, llevado a cabo por esta consultora de gestión de talento tras analizar las prácticas y políticas retributivas de 327 compañías españolas sobre 400 puestos según su función y responsabilidades.
El informe, que también ha analizado esta situación en los principales países europeos, incide en que el incremento salarial en nuestro país en el año actual (1,9%) ha sido de los más bajos de Europa, pues tan sólo Portugal (1,4%) y Grecia (1,2%) han experimentado subidas inferiores (en cualquier caso, ese ascenso compensa los excesos de los años 2008 y 2009, en los que España fue, con diferencia, el país con los incrementos más altos de Europa).
En concreto los incrementos salariales habidos en los países de nuestro entorno durante 2013 y los esperados para 2014 son: Alemania (2,9% en 2013 y en 3% previsto para 2014); Bélgica (2,7% y 2,6%, respectivamente); Dinamarca (2,3% y 2,5%); España (1,9% y 2%); Francia (2,5% y 2,5%); Grecia (1,2% y 1,5%); Holanda (2,5% y 2,6%); Irlanda (2% y 2%); Italia (2,5% y 2,5%); Portugal (1,4% y 1,3%); Reino Unido (3% y 3%); Suecia (2,8% y 2,9%), y Suiza (2% y 2%).
De esta manera, para 2014, las previsiones de incremento también sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos. Una subida salarial que, eso sí, será muy homogénea en todos los niveles de empleados. Así, los aumentos previstos para 2014 son: directores generales (2%, frente 2,4% en 2013); directores de área (2%, por un 2,4% en el año actual); mandos intermedios (2%, el mismo porcentaje que en este 2013); técnicos y titulados (2%, igual que en el ejercicio en curso); fuerza de ventas (2%, frente al 2,2% de ahora), y otros empleados y operarios (2%, repitiendo el porcentaje de 2013).
En esa dinámica, en el intento de vincular los paquetes de compensación de sus empleados con el resultado de la firma, las compañías tratan de equilibrar el porcentaje que destinan a la retribución fija con la retribución variable.
Y en ese sentido, la investigación ha observado en este último año un ligero incremento de los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento relevante de los incentivos a largo plazo, lo que parece indicar que las compañías están reconstruyendo sus paquetes retributivos para hacerlos más adaptables a los resultados de las compañías. En concreto, los incentivos a corto han subido desde el 96% de las sociedades en 2012 al 97% en 2013 (94% en 2011), en tanto que el número de compañías que ofrecen incentivos a largo plazo ha ascendido considerablemente, pasando del 43% en 2012 al 50% en 2013. Según Rafael Barrilero, socio de Mercer, “el incentivo a largo se ha afianzado como alternativa para compensar el menor pago de la retribución variable a corto plazo como consecuencia de la dificultad en la consecución de resultados en estos últimos años”.
El estudio de Mercer refleja también que el 42% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% contaba con una política de este tipo y, sin ir tan lejos, en 2012 apenas los tenía el 26%. Los beneficios más demandados siguen siendo el seguro médico y la ayuda para comida, aunque también se consolidan las ayudas para guardería. El cheque transporte, por su parte, ha irrumpido con fuerza. Además, es preciso reseñar que en los planes de retribución flexible para directivos se incluye, además, el coche de compañía, el equipo informático y los seguros de ahorro.
En cualquier caso, los beneficios se han reducido ligeramente en 2013: ahora ofrece seguro de vida a sus empleados el 78% de las empresas que ha participado en el estudio, frente al 80% en 2012; los seguros de salud en las organizaciones españolas también se han reducido ligeramente, bajando del 70% al 69% (aunque el seguro de salud ha tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, incrementándose del 56% en 2006 al 70% en 2012, explicado en parte por el bajo coste para la compañía); asimismo, también han bajado ligeramente (2%) los planes de jubilación; la elegibilidad de automóvil de empresa igualmente ha descendido, en este caso un 2% desde 2013 (las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los criterios de concesión principales en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual).
Imagen cortesía de ddpavumba/ FreeDigitalPhotos.net
Artículos Relacionados:
Los sueldos subirán en 2016 en España una media del 1,9%
Una gran mayoría de empresas españolas subió los salarios durante 2014
Los sueldos subirán en 2015 una media del 1,9%
Estabilización o leve crecimiento de los sueldos de ejecutivos en España para 2014
Con la crisis, la formación cada vez influye más en la empleabilidad y en el sueldo
Solo aumentan los sueldos de los directivos
Pese a su mayor empleabilidad, los profesionales TIC tienen salarios parecidos a la media española
La gran mayoría de las empresas españolas aumentó los sueldos de sus empleados en 2012
Print
Email
