Tras revalorizarse una media del 2% durante este 2014, según el “Estudio General de Compensación Total Mercer 2014”, durante el próximo 2015, los sueldos en las empresas subirán en España una media del 1,9%.
El tradicional y reconocido informe de la consultora de gestión de talento, que en esta ocasión ha analizado las prácticas y políticas retributivas de 345 compañías y que contiene información retributiva concreta de más de 600 puestos según su función y responsabilidades, incide en que el incremento salarial en 2014 en España ha sido de los más bajos de Europa, pues tan sólo Grecia (+1,5%) tuvo subidas inferiores. Y de cara a 2015, las previsiones de incremento sitúan a España también en la zona baja respecto al resto de países europeos.
Dentro esa dinámica, los incrementos salariales que se prevén para el próximo año en nuestro país resultan bastante homogéneos en los distintos niveles de ocupación, con una subida para los directores generales del 1,9% y con otra del 2% tanto los directores de área como para mandos intermedios, para técnicos y titulados, para la fuerza de ventas y para otros empleados (2%).
Por otra parte, el estudio también observa que en 2014 ha tenido lugar un ligero incremento de los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo, lo que parece indicar que las compañías están reconstruyendo sus paquetes retributivos para hacerlos más adaptables a los resultados de las compañías. En concreto, los incentivos a corto suben del 95% en 2013 al 97% en 2014, en tanto que ha aumentado de forma considerable el número de compañías que ofrecen incentivos a largo plazo, pasando del 50% en 2013 al 68% en 2014.
La investigación refleja también que el 40% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible (en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo), si bien es cierto que la implantación de nuevos sistemas de retribución flexible se ha ralentizado levemente en 2014 tras la publicación del RD 16/2013 sobre cotizaciones a la Seguridad Social, por la incertidumbre de que ocurriese lo mismo a nivel fiscal.
En cualquier caso, el 77% de las empresas que ha participado en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados, frente al 78% en 2013. Los seguros de salud, sin embargo, han aumentado ligeramente en las organizaciones españolas, subiendo del 69% al 70% (el seguro de salud ha tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, incrementándose del 56% en 2006 al 70% en 2014, explicado en parte por el bajo coste para la compañía y el alto valor que representa para el empleado). Por su lado, los planes de jubilación han bajado ligeramente (-2%) desde el año pasado y, asimismo, la elegibilidad de automóvil de empresa también ha descendido un 1% desde 2013. Sin embargo, se consolidan las ayudas para guardería y el cheque transporte.
Imagen cortesía de iosphere / FreeDigitalPhotos.net
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