En 2014, se espera que los sueldos en España sean similares a los del año anterior e incluso experimenten en algunos casos un leve crecimiento (en torno a un 5%), según pone de manifiesto el “Estudio de Remuneración Global” de la consultora de selección y búsqueda de mandos intermedios y directivos Robert Walters.
La última edición anual de este informe, en el que se hace un pronóstico y un detallado análisis sobre las tendencias de contratación y remuneración de los profesionales de más de 20 países, incide en que la congelación o ligera caída de los salarios vivida a raíz de la crisis financiera y el largo ciclo de desempleo tiene visos de terminar. De hecho, ya durante el segundo semestre de 2013, el mercado laboral español pasó de un estado de recesión hacia un entorno económico más optimista. Las nuevas leyes de contratación y despido permitieron a las compañías comenzar a abandonar la cautela por la que se habían caracterizado en estos últimos años.
Según la investigación de Robert Walters, estos claros signos de recuperación se harán más visibles a medida que las condiciones económicas mejoren; y una vez que la confianza vuelva a los mercados, los profesionales mejor considerados ejercerán más presión por cambiar sus salarios y condiciones laborales o abandonarán sus empleos si sus salarios no cumplen con sus expectativas. Será entonces cuando los directores de Recursos Humanos deberán luchar por conseguir profesionales de primer nivel incrementando las bandas salariales. En cualquier caso, el estudio también revela que la gestión del talento, una clara proyección profesional y la conciliación entre la vida laboral/personal siguen siendo vitales a la hora de atraer a nuevos talentos.
Sobre esa base, el informe adelanta una serie de puntos clave en la remuneración global de los ejecutivos para 2014 según distintas áreas de actividad.
Así, en el área de contabilidad y finanzas, durante 2013 los salarios cayeron ligeramente a nivel general, si bien no fueron muy significativos. Para este 2014 se esperan unos sueldos constantes y similares a los de entonces, aunque los directores de Recursos Humanos necesitarán empujar hacia arriba las bandas salariales en aquellas posiciones para las que se espera una mayor competencia. Ese será el caso de los puestos financieros que soliciten perfiles con 5 a 10 años de experiencia.
En cuanto al área de ingeniería e industria, lo cierto es los salarios e se mantuvieron constantes e incluso experimentaron un leve crecimiento en 2013, y durante el año actual los profesionales con idiomas, movilidad geográfica y experiencia internacional en ingenierías especializadas estarán en las bandas salariales más altas. Además, la experiencia en energía e industria en las áreas de construcción y desarrollo de negocio continuará ganando peso en su componente salarial.
En cuanto al área de tecnología, la verdad es que en el último año los salarios han estado congelados o se han movido marginalmente en estos últimos años, pero el pronóstico es muy positivo para la contratación de perfiles IT dentro de las compañías, al margen de que se espera un incremento progresivo de todas las bandas salariales.
Por último, en cuanto al área de márketing y ventas, lo cierto es que no experimentó cambios significativos en las estructuras salariales del año 2013. Ahora ha ido ganando peso la parte variable o bonus: se ha ido reforzando la idea de recompensar al empleado por su desempeño individual. En cualquier caso, a nivel general, los salarios se mantendrán estables durante este año.
Imagen cortesía de iosphere / FreeDigitalPhotos.net
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