Top Employers Institute, la firma certificadora global de las condiciones laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores, ha concedido a 63 compañías españolas (14,5% más que un año antes) el sello de “Top Eployers 2015” tras haber superado los más altos estándares de recursos humanos.
Top Employers, que acaba de certificar a un total de 963 empresas en 99 países, ha distinguido en nuestro país a: ABB, Abbott, Accenture, Almirall, Altadis, Altran, Amadeus IT Group, Atento, Avanade, Aviva, AXA, Bankinter, British American Tobacco, BSH Electrodomésticos, Canon, Cepsa, Cetelem, Chiesi, Consum, Corbion, Danone, DHL H&G España, DHL Express, Electrolux, Enagás, EY, Ferrovial, Gas Natural Fenosa, Goodyear Dunlop Tires, GroupM, Grupo Cortefiel, Heineken, Hilti, IKEA, Janssen, John Deere, JTI, KPMG, Leroy Merlin, LG Electronics, Lyreco, Makro, ManpowerGroup, Mantequerías Arias, McDonalds, Novartis, Olympus, Orange, Pepsico, Philip Morris, Repsol, Roche, SABIC, Samsung Electronics, Sanitas, Schindler, Seat, Technip, Thales, Valeo, Vodafone, Volkswagen-Audi España, Zurich. Entre éstas, 22 han sido certificadas también en Europa, al haber conseguido la calificación en al menos cinco países del Viejo Continente.
Para otorgar el preceptivo certificado, Top Employers Institute ha analizado 585 buenas prácticas de áreas como estrategia de talento, planificación de la plantilla, “on-boarding”, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.
Por otro lado, con el análisis realizado, se han detectado como principales tendencias en recursos humanos en España: que el compromiso de los empleados se consolida como prioridad de talento número uno; que también es una determinante encontrar líderes para el futuro y transformarlos en agentes del cambio; la implantación creciente de las prácticas relacionadas con los espacios de trabajo saludables, como la gestión del estrés, la información nutricional o gestión del tiempo; la clara apuesta por el aprendizaje y el desarrollo personalizado, que se considera responsabilidad del empleado; y la consolidación del uso intensivo de las tecnologías específicas vinculadas a los procesos de recursos humanos.
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